月23日被某市第二食品厂录用为劳动合同制工人,双方签订了为期五年的劳动合同,被诉人规定那某的试用期限为一年。申诉人在录用体检时身体健康。申诉人人厂后即 用人单位根据不同工种,不同岗位的实际情况确定。用人单位与劳动者约定的试用期应符合《劳动法》的规定,即试用期最短为三个月,最长为六个月,超出这个上下限都 ...
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则一周长则三个月左右，经常会遇到试用期用人单位不给工资的问题。小赵坦白地说：其实我也知道劳动法的一些规定，有些单位这样做是不合法的，但 误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要经济补偿。根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及 ...
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个月内未证明她不符合录用条件，就说明她能胜任工作，没有道理再延长她的试用期。她把自己的观点向公司作了反映，但公司领导却置之不理，执意要延长她的 业务水平为理由，作出了延长其三个月试用期的决定。公司的此种作法，实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。按照劳动法的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 ...
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为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动 有关规定，按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月，张先生试用期期满，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他 ...
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为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动 有关规定，按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月，张先生试用期期满，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他 ...
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劳动合同，所以，公司的退工行为合法。 【解析】 双方争论的焦点即：职工在试用期内发生医疗期情形的，用人单位如有证据证明职工不符合录用条件的，用人单位是否可以 符合这二个条件的，则用人单位就可以解除职工的劳动合同，同时，试用期的规定不属《劳动法》第二十六条和二十七条的情形。 而劳动部《关于贯彻执行中华 ...
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的行为违法，并应赔偿李某一定经济损失。 [评析]： 《劳动法》第二十五条第（一）项规定，在试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动 内不符合录用条件为由解除劳动合同。 本案中，该公司提出解除劳动合同之时已超过试用期，而且有挟私报复、滥用权利的情形，仲裁委员会裁决其行为违法，是正确的。 ...
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朱小姐3200元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被 单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。 试用期补偿金的计算基数 本案中，法院认为双方约定的转正后考核工资为800 元， ...
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。 新《劳动合同法》在《劳动法》的基础上明确了使用期的期限、最低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。 《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个 正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 ...
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、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 最近经常在网上看到有不少朋友提问说在试用期内被辞退，想要求赔偿，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有普遍性 的维权才是聪明的做法。 首先要明白，试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退 ...
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