、被告鹏劳公司自2009年1月1日与被告电信公司签订《代理经营电信业务协议书》，约定由鹏劳公司代理电信公司的电信基础业务和增值业务，该业务代理 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准相劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动 ...
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在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。2除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能 条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(1)适用法律、法规确有错误的 ...
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黄岩区人事劳动社会保障局函文一份，用以证明原告已经先行向劳动部门申请工伤认定，劳动部门经审查认为认定工伤的依据不足，建议原告向法院起诉；2．调解协议书和 在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。劳动法律关系中的用人单位一方，依法享有接受劳动者参加工作、分配任务和要求 ...
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原告湖北某光电公司与被告杨某在行政庭刘刚法官的主持调解下，双方自行签订了调解协议书，给这起劳动争议纠纷案画上圆满句号。 2018年4月，被告杨某 不服仲裁裁决再次提起诉讼等一系列仲裁程序，可能需耗时二到三年。因此，为了减轻劳动者维权成本，避免浪费司法资源，刘刚耐心地用法理开导双方，劝说他们进行调解结案 ...
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拿到了属于自己的工资。 用人单位某网络有限公司以劳动者田某工作期间存在严重失职并造成严重后果为由，与田某解除劳动关系。田某不服提起仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金 由其签字后再寄回法院。 2月1日，上海二中院收到了田某寄回的调解协议书，遂立即要求该公司前来法院签字、打款。至此，本案从收到案件到达成调解 ...
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、规章和政策咨询服务，如：对劳动合同(集体合同)的签订、解除或修改提供法律建议 2、为用人单位筹划、起草内部劳动保障规章制度、工资薪酬制度、员工职业 劳动保障行政复议申请及其他劳动保障法律咨询 4、受劳动者和用人单位委托，为当事人双方调解劳动争议，并制作调解协议书 5、向客户定期地介绍劳工法方面的最新 ...
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的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某2007年8月10日2010年7月15日 其要求2009年7月16日之前加班费仲裁时效已过。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者申请仲裁的时效期间为一年。但该法又不具有溯及力，被告 ...
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的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某2007年8月10日2010年7月15日 其要求2009年7月16日之前加班费仲裁时效已过。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者申请仲裁的时效期间为一年。但该法又不具有溯及力，被告 ...
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终于原告刘民汉与被告西安博物院达成调解协议书，由西安博物院向刘民汉支付经济补偿金、社会保险金共计14988元，双方解除劳动关系。附言（点评）：本案法律关系 劳动关系的解除，必须有用人单位对申请的回应，即应当以书面形式通知劳动者正式解除劳动关系。通过法庭辩论，被告方也接受了原告方承办律师的辩论意见。这样 ...
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B在施工过程中发生工伤，2011年12月20日被申请人同申请人B达成了《协议书》并出具了《欠条》。2011年12月24日被申请人的项目负责人T、 拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。案件结果：保定市南市区劳动人事争议调解仲裁委员会依法支持了 ...
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