1. 单位的规章制度必须是合法、合规、合理，而是通过民主程序公之于众。2. 劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。3. 单位辞退 营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者在工作过程中，因严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的 ...
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。1.单位的规章制度必须是合法、合规、合理，而是通过民主程序公之于众。2.劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。3.单位辞退 ，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者在工作过程中，因严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的 ...
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无固定收入”两种情况，作为衡量非直接抚养方负担能力的标准。然而，随着国内经济的发展，用工形式不断丰富，员工跳槽、转岗等越来越普遍，公民个人收入取得的 目标，最大程度地查明、认定非直接抚养方的负担能力。2.经济补偿金属于“固定收入”经济补偿金是用人单位为了满足劳动者离职后在一段时间内生活的需要，向劳动者 ...
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无固定收入两种情况，作为衡量非直接抚养方负担能力的标准。然而，随着国内经济的发展，用工形式不断丰富，员工跳槽、转岗等越来越普遍，公民个人收入取得的 目标，最大程度地查明、认定非直接抚养方的负担能力。 2.经济补偿金属于固定收入 经济补偿金是用人单位为了满足劳动者离职后在一段时间内生活的需要，向劳动者 ...
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2009年2月17日，公司向本人下发了终止劳动合同通知书，次日支付了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准，协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出 。 三、劳动争议案例评析意见 劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同？ 《劳动 ...
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的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者因 条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...
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故不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月 （六）被依法追究刑事责任的。”此时用人单位可以解除与劳动者之间的合同而无需向劳动者支付经济补偿金。相反，若原告并未违背与被告之间的规章制度，则被告 ...
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故不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月 （六）被依法追究刑事责任的。此时用人单位可以解除与劳动者之间的合同而无需向劳动者支付经济补偿金。相反，若原告并未违背与被告之间的规章制度，则被告 ...
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，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么用人 账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通 ...
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劳动合同终止后无法续签，按照法律规定，劳动合同到期终止，用人单位亦应该向劳动者支付经济补偿金。公司与吴军持相反意见，认为：公司愿意与吴军续订劳动合同， 不同意即视为协商不一致的决定，不产生“协商”的法律效力。操作：用人单位与劳动者就续订劳动合同期限无法达成一致意见时，应分情况处理：1、用人单位应当服从 ...
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