劳动者要求双倍 -案例分析搜索

倒签劳动合同单位仍付双倍工资

，企业用工中劳动合同的签订率不高，不签订劳动合同的现象大量存在，对依法维护劳动者的合法权益不利。为了依法规范用工主体的用工行为，明确劳动关系主体的权利与义务，请求，是对用人单位违法行为的一种纵容。京创法律顾问律师提醒：支持劳动者要求的倒签劳动合同的双倍工资，具有一定的积极意义，一是依法维护了劳动者的 ...

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【成功案例】劳动者主张双倍工资超出时效，法院判决不予支持

但超出60天未结案，故现诉至法院，要求：1、制服008年2月1日至2010年5月6日期间未签劳动合同的双倍工资167400元；2、支付解除劳动合同超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。厘清了双倍工资的性质之后，那理所当然地就应当适用为期一年的 ...

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【成功案例】双倍工资罚则应扣除加班和提成工资

公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险等为由，申请劳动仲裁，要求公司支付10位员工未签劳动合同的双倍工资差额共计约18万元、加班工资共计约12万元，以及其他项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍 ...

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用人单位是否承担劳动者拒签劳动合同产生的双倍工资

劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身的权利，由此产生的责任也不应法律责任。【管析】笔者同意第二种意见，理由如下：第一，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...

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与员工续签合同迟缓被判支付双倍工资

一年的前一日，向劳动者支付双倍工资。而本案中，何女士合同到期后，肯德基未与何女士续签劳动合同，仍让其继续工作，何女士要求双倍工资，合理合法。据此难拿出劳动者拒签的有效证据，其结果自然是单位败诉。对此，法官提醒企业，如果劳动者拒签劳动合同，用人单位就不能让其继续工作，否则只能自食其果。更多合同问题欢迎 ...

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未签劳动合同未获双倍工资赔偿的典型案例

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付未签劳动合同双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对，仲裁委员会驳回了罗某的该项请求。这是一起人事经理与公司未签劳动合同而要求双倍工资的典型案例，人事经理这一特殊群体，本是负责公司人力资源管理的运行，并 ...

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赔偿双倍工资

书面劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、 5点。并根据公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制 ...

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未签劳动合同员工自己辞职，赔双倍工资吗？

况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿单位违反法律、行政法规强制性规定的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作 ...

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未签劳动合同辞职单位要赔偿双倍工资和经济补偿金

况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿单位违反法律、行政法规强制性规定的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作 ...

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双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元；双休日加班工资42758.62元；法定节假日加班工资2758.62元劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动 ...

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