法律，公正处理本案，代理人就本案发表如下代理意见： 原告认为：被告违法解除劳动合同的事实清楚，证据确实充分，恳请法庭依法支持原告的诉讼请求。具体理由 。 原告认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改 ...
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劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一 ...
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第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一 ...
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第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一 ...
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第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 内容达成协议的o" 《劳动法》第89条：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令，改正；对劳动者造成损害的，应当 ...
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》第三十九条第二款之规定即严重违反用人单位规则制定，厂方可以与其解除劳动合同。 评析 笔者同意第一种观点，合理的用人单位制度能够确保单位各项工作正常运转，不 不存在特权之事、特权之人，并符合公共秩序和善良风俗的基本原则。用人单位劳动规章制度违反公序良俗，法院在不予参考。 三是不得存在隐形不公平、不合理 ...
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by employers and workers.0} {0第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。}0{Article 4 Employers shall establish and perfect labor bylaws so as to ...
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，被告收到原告发放的2013版员工手册，其中约定严重违纪失职行为的处罚为解除劳动合同；并规定，严重违纪行为包括弄虚作假的行为，如涂改、伪造、变造、篡改 书，原告告知工会其系因被告违反员工手册2.8章中遵守劳动规章制度及违纪处分的规定解除劳动关系，被告工会委员会在回执上盖章确认知悉上述事实。2015年7 ...
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