工作岗位、内容，如：“人力资源”、“财务”、“营销”等。（宝安劳动法律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳动法律顾问）三、工作时间，一般情况都 出现劳资纠纷需要完善法律程序，取证时的方便，以及防止劳动者拒收的风险。比如发送解除劳动关系通知书等。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系纠纷的问题， ...
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年薪。 【争议焦点】 这个案例争议的焦点是员工与公司约定放弃预留年薪是否有效的问题？在司法实务中还有许多类似的案例，都涉及到对劳动者权利放弃行为效力的 放弃这个权利后，不能再行反悔。 相反的观点是：劳动者放弃工伤索赔权利、劳资双方约定的赔偿金、实际结算工资标准低于法定标准，是用人单位免除自己法定责任， ...
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，要么公司解雇，要么协商解除劳动关系。 （宝安劳动法律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）用人单位应当在规章制度里表明，旷工达到一定时间的， 应及时解除与员工的劳动关系。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系管理的问题，欢迎致电咨询，我们将竭诚为您提供最佳解决方案。一三五一零七一三 ...
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工伤而告终。由于超过法定退休年龄的劳动者与的劳资纠纷大幅增加，日前，武侯法院针对超龄劳动者的相关法律问题作出调研，建议出台司法解释，明确超龄劳动者与用人 终市中院撤销一审判决，维持成都市劳动和社会保障局的不属于工伤的认定。法律不明确 类似劳资纠纷大增“近三年来，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的劳资 ...
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中、英文起草、审查、翻译各种商业合同和法律文书，对工商业务涉及的法律问题提供咨询意见和法律意见书；②参与重大商务谈判，协助草拟谈判提纲；③代理参加合同 的宣传活动，运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理;⑤处理劳资纠纷；⑥为公司设立、重组、转让、收购兼并或破产清算提供法律服务；⑦签发 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，是否出具解除劳动合同的证明，是衡量劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。用人单位 号）则区分劳动关系是否存续分别进行了解释，劳动关系存续期间产生的支付工资纠纷，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议 ...
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管理，特别是对职工擅离岗位的行为，一般均列入旷工的行为。在旷工与请假问题上，劳资争议也越来越多，审判实践中，对于一方认为是旷工，另一方认为已经请假， 作出的旷工处理的决定，《民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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劳动合同纠纷公司败诉分析 近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们 用人单位常见的认识误区出发，对于用人单位规范用工管理提出建议，从而促进和谐劳资关系的建立。 误区一：试用期可以随时让员工走人 法律解析：《劳动合同法》 ...
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与准备承包该地块建筑工程的被告人钱某某、孙某某、李某某共同预谋利用劳资纠纷进行诈骗，即认定开发商是诈骗共谋的参与者，知情人，因而不是诈骗的 人民法院、国土资源部、建设部关于依法规范人民法院执行和国土资源房地产管理部门协助执行若干问题的通知》第二十二条规定，国土资源、房地产管理部门对被人民法院依法查封、 ...
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文书难以送达，公告送达耗时太长等因素。办案律师就来到仲裁庭，设法协商解决法律文书送达问题，最后商定，先将法律文书送到公司的法定代表人梁某家中，若无人接收，再采取 同意，将公司的部分财产抵做当事人的工资，就能又快又好的地解决该起劳资纠纷。”于是提议当事人拿“财产冲抵工资”的方案与梁某协商，以便更好、更快 ...
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