2011年4月1日起，被告公司对原告进行打击报复，在未与原告协商和变更劳动合同的情况下，单方对原告进行调岗减薪。由于原告受到不公正待遇，身心 七条之规定，判决如下： 撤销被告上海市某维修中心有限公司对原告盛某作出的违纪解除劳动合同决定，被告上海市某维修中心有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告盛某 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定。上诉人解聘被上诉人时，被上诉人已怀孕，在被上诉人并无严重违反劳动纪律或者上诉人规章制度的情况下，上诉人 向上诉人签署声明，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。故上诉人作出解除被上诉人劳动关系的决定是错误的，应予撤销。原审认定事实清楚 ...
//www.110.com/ziliao/article-172295.html -了解详情
号货车监水放行中未违反原告的相关管理规定，符合操作规范要求。④、水份测定对比的情况说明，既无原始的取样资料，也不是相关有鉴定资质的机构作出的鉴定意见，只是 、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告并 ...
//www.110.com/ziliao/article-473843.html -了解详情
公司利益相背，何来严重违反公司政策及规定之说？于是渡边先生要求公司明确说明解除劳动合同的理由。 公司回复称渡边先生于2007年11月私自打印了公司专属数据库中 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金的只有6种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二 ...
//www.110.com/ziliao/article-461310.html -了解详情
用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法 其针对的是第46条存在的情形。而第87条是用人单位过错性解除劳动合同的规定，此种情况下是按照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-292376.html -了解详情
举足轻重的作用。A公司提供其公司《员工手册》，其中规定：员工有如下情况者，应予以解除劳动合同：个人资料弄虚作假，伪造或涂改凭证，编造假单据、证明、报告或 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 ...
//www.110.com/ziliao/article-290169.html -了解详情
北京劳动争议咨询中心分析岗位职能未变说明关系未变法院认为,朱某虽与北京某公估公司签订劳动合同，但此行为是在保险公司安排下签订，朱某的工作 工资等情况并未发生变化，保险公司也没有书面解除2007年双方签订的劳动合同。因此,在双方解除劳动合同前,双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-289711.html -了解详情
2012年8月24日，布尔公司向鸿寄发送《说明》，称因鸿寄工作中发生严重错误，决定解除与鸿寄的劳动合同，扣除当月有关工资及上月双季度绩效工资。鸿寄 布尔公司的解除决定不认可，在协商未果的情况下，向劳动仲裁提起诉讼。要求支付扣除的工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。[法律分析]鲁蕊律师在接受鸿寄的 ...
//www.110.com/ziliao/article-505410.html -了解详情
困难，特殊时效规定劳动者还可以在劳动关系终止之日起一年内主张权利。需要特别说明的是，这里的“劳动关系终止”并非仅指劳动合同终止，它既包括《中华人民 劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索 ...
//www.110.com/ziliao/article-755744.html -了解详情
合同的程序 （1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议 动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务