劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某印染公司支付欠付的工资、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，某某印染公司不服，向人民法院提起诉讼。审理中， 时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。伤亡职工与用工单位之间是否存在劳动关系不影响用工单位工伤保险责任的承担。 基本案情：2012年7月 ...
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劳动关系诚信建设 十大典型案例案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间 ，以黄某连续旷工三天，违反公司员工手册规定为由，再次向黄某邮寄解除劳动关系通知，该行为实属严重的不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同 ...
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均不服此裁决，先后诉至本院。庭审中，X公司提供了一份其与案外人XX、XX签订的《合作协议》，表示其公司与该二人所领导的班组是合作关系，班组借用 元/月予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》的有关规定，九级伤残的职工，本人提出解除劳动关系的，可享受一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（ ...
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四年半的时候，企业出资9000元送刘某进行业务培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在企业服务的年限不得少于三年， 号)的规定精神。用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训 ...
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北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司于判决生效之日起七日内支付高文华违法解除劳动关系赔偿金十一万六千元；二、北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司于判决 公司支付赔偿金属适用法律错误。2.北汽九龙出租车公司与高文华所签订的补充协议是双方本着自愿、平等、公平合理的原则，经过友好协商后签订的，不存在 ...
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企业可以不支付经济补偿金。张中成于前年进入这家企业后，企业与其签订了聘用协议，协议中双方约定，如果企业碰到停产或者停工检修等情形，企业随时可以与张某解除 年6月10日前解除“协保”协议的，按照上海市劳动和社会保障局《关于再就业工作中劳动关系处理若干问题的通知》规定，经济补偿金的标准为按职工在本单位工作 ...
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二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动 劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持 ...
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职工月平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ，张某认为其因工伤所造成的伤害费用损失不至于已与某有限责任公司达成协议所补偿的标准，作为张某来讲，对于具体工伤事故赔偿的国家标准并不知晓，与 ...
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职工买断后返聘劳动关系如何认定 案情 原告李先生于1986年进入被告上海市嘉定区棉麻公司上班。2002年7月被告单位改制，原告参加改制被买断。2002年8月 2008年12月15日出具解除劳动关系证明书送达给原告，双方劳动关系此时已经解除。 二、双方工伤赔偿已协商解决，所签协议合法有效。2008年3月 ...
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字19号文件规定即“如果合同期满又没有续订，形成事实上的劳动关系，这种关系不符合法律规定的，企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动 法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议：①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补签1994年3月10日 ...
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