以下的标准向劳动者加付赔偿金。”如果用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会保障行政部门的公告通知后，仍不接受调查或者配合处理的，将被处以1 提交审议的新草案中，亮点之一便是完善了劳动者合法权益保护机制。用人单位法定代表人或者主要负责人欠薪逃匿的，人力资源社会保障行政部门可以通过当地新闻媒体 ...
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用人单位是否应承担赔偿责任？ 第一种意见认为用人单位不应当承担赔偿责任。理由是用人单位按照自己的规章制度已经向工程组的负责人发放了员工工资，履行了发放员工工资的 由其亲属或委托他人代领，但代领人必须是经过劳动者本人的同意或者是接受了劳动者本人的委托的人。 其次，根据《中华人民共和国民法通则》的相关规定 ...
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用人单位是否应承担赔偿责任？ 第一种意见认为用人单位不应当承担赔偿责任。理由是用人单位按照自己的规章制度已经向工程组的负责人发放了员工工资，履行了发放员工工资的 由其亲属或委托他人代领，但代领人必须是经过劳动者本人的同意或者是接受了劳动者本人的委托的人。 其次，根据《中华人民共和国民法通则》的相关规定 ...
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、 关于是否应该按照工程师工资标准补足张某工资差额？ 首先，解除通知上明确写明张某无法接受现有岗位和薪资，就表明了张某对于调岗降薪的一贯态度。 其次，劳动 公司不同意给你补偿或双方对补偿金额无法达成一致，在单位没有给你书面盖章的解除通知之前，一定要继续上班，单位不安排工作，也要上下班考勤。否则，单位很 ...
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曹培锏律师向法院起诉。 曹培锏律师接受委托后详细询问了案件的整个情况，并得知向某与2005年即与其妻子离婚，该下属单位不愿意起诉向某的前妻的情况下，曹培 向其送达了民事起诉状。在开庭前一周，向某主动联系了曹培锏律师并表示向该单位道歉并承诺立刻还款。在曹培锏律师的协调下向某于次日将所有借款还清，并且主动 ...
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，也不接受其日常管理。因此，从认定事实劳动关系实质要件上来看，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。既然用工主体责任不能等同于“用人单位”责任 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金，而聘用协议双方是平等的，所有的内容 并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着 ...
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被执行人无遗留财产清偿债务或遗留财产不足清偿的，可以裁定其上级主管部门或开办单位在所接受的财产范围内承担责任。根据此条规定，本案追加贸易公司的上级主管部门 原来的财产在它手里处理掉了或灭失，则另当别论。有的同志主张，因为主管单位不依法对企业进行清算，损害了债权人的利益，应当以自己的财产承担全部债务责任 ...
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支付岳某各项保险待遇及后续治疗费共计15万元。【调解经过】 2012年4月,律师接受了岳某的委托，随即与某某陶瓷有限责任公司经理进行第一次沟通。双方就 本来就是时效性强，期间限制严格，加之程序复杂。一般先行申请工伤认定，有的无良单位不承认劳动关系的还得先行在劳动调解仲裁部门进行劳动关系确认。下来再进行 ...
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音响设备价值高达一万多元，但A某手下只搬回了一套，而把A某自有的那套留给了单位，单位已接受移交。因此，即使A某主观上具有非法占有单位音响的故意 为单位音响价值与自有音响价值的差额，低于法律规定的贪污罪立案标准，A某的行为依然不构成贪污罪。公诉机关经过审查，采纳了辩护人的意见，对A某作出了事实不清，证据 ...
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