故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用 ，并可以给予罚款的处罚。 二、没劳动合同被辞退怎么赔偿？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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三角街心花园十厘米高的台阶上。家属索赔：陪酒丢命要求工伤待遇37岁的邹胜平是家里顶梁柱，家人怎么也难以接受这个现实，何雪清只有抱着儿子痛哭，“为 ，旷工出去私自喝酒。”昨日下午，水泥公司邓总在电话说，由于邹胜平是单位职工，公司出于人道主义已经考虑了14000多元用于善后。“喝酒的还有公司两名副总，同时 ...
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我所代理。2018年9月20日经佛山市三水区人力资源和社会保障局认定为工伤.2018年11月26日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为:劳动功能障碍等级为十级, 事故纠纷时，起初可能无法和单位达成协议，伤者不能获得相应法律规定的赔偿。这时可选择走法律途径解决，劳动仲裁委是负责处理工伤事故纠纷主要机构。此案 ...
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不见好转，医生建议他去大同市卫生监测检验中心去做一个体检，看看到底是怎么回事，有怀疑是工伤的可能。但事情从这时起变得越来越复杂了。劳动纠纷听医生建议后 安康大竹镇政府根据遭灾的情况为其提供了力所能及的帮助，并且给当地学校打好招呼，解决了女儿的上学问题。但是大女儿却拒绝上学，她说：“要和爸爸一起要回这笔 ...
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和工会代表组成。一般具有政策水平、法律知识和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可调解委员会调解 执行力。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠 ...
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要回这个责任金，结果公司说说是干满2年才退，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？ 还有公司没有 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益 ...
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争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。据此，法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任 责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位 ...
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协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 02 把社保换成 （此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。 如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦 ...
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劳动合同，应当采用书面形式。遇到以上情况，具体应该怎么做！1、支招一：劳动者自行与用人单位协商解决劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法 非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作；2、劳动者不能胜任原工作；3、工伤事故发生后，不适合再在原岗位工作的；4、用人单位与劳动者 ...
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