终止是解除的上位概念，解除即是提前终止合同。从《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动终止的表述中，同样能得出《中华人民共和国劳动合同法》也是禁止约定解除条件。 》所规定的禁止约定终止制度落空。因此，在劳动合同的解除方面，仅有协议解除和法定解除两大类型。若劳动者与用人单位之间约定劳动合同的解除条件，该约定 ...
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终止是解除的上位概念，解除即是提前终止合同。从《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动终止的表述中，同样能得出《中华人民共和国劳动合同法》也是禁止约定解除条件。 》所规定的禁止约定终止制度落空。因此，在劳动合同的解除方面，仅有协议解除和法定解除两大类型。若劳动者与用人单位之间约定劳动合同的解除条件，该约定 ...
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但他的医疗期至2009年3月8日结束。 物业公司向戴某提出协商解除劳动合同，双方签署了协议，公司开具了退工日期为2009年3月8日的证明，还向戴 实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还 ...
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除甲方以外的单位兼职。2008年4月1日天杰公司（甲方）与某某（乙方）签订《关于提前终止某某劳动服务期聘用合同的协议》（以下简称终止劳动合同协议）， ，该合同附件3为各关联公司资料和空调主机型号、数量、维保费用汇总表，记载合同项下的关联公司包括南京诚隆商娱购物中心有限公司、无锡诚隆超市有限公司、苏州好 ...
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应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除劳动合同具有以下特点：（ｌ）双方 的经济补偿，即解除劳动合同后，用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发（１９９６）２４３号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》 ...
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向劳动者征求续签意向或发出终止劳动合同的通知，做到提早准备，避免形成事实劳动关系。如果用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，用人单位应当按照《北京市 工作者的专业知识水平，做到准确判定用人单位与劳动者之间的法律关系（劳动关系、劳务关系），依法签订相应的劳动合同或劳务协议，避免因关系判定不清而 ...
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无法履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商；如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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，由于双方或单方的原因导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除，根据《劳动合同法》第四章中有关劳动合同的解除的规定可知，有 应当正常出勤。2、用人单位应注意事项1）协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议；2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方 ...
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劳动关系出具劳动关系终止证明，支付一个月工资的劳动合同解除补偿金，同时支付梁女士因仲裁而产生的律师费，梁女士则及时撤回仲裁。双方为此达成协议，和解结案。 岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。单位以不胜任为由直接解雇梁女士 ...
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劳动合同和培训服务协议的履行。本案中，某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给 规定，对用人单位出资培训、出资招用或向劳动者提供了特殊福利待遇的：双方可以劳动合同或者另外约定服务期，劳动者违反服务期的约定，提前解除劳动合同应当支付违约金。 ...
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