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本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故对于拖欠的工资,被告上海**医疗器械 有限公司应予支付。结合 劳动合同。依照相关司法解释的规定,在劳动争议纠纷 案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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根据我国《劳动法》的规定,公司开除员工,除非协商一致或者符合法定情形以外,都是违法解除劳动合同,是需要向员工支付一定经济赔偿的,当然不同的情形 的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内; (二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的; ...
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马某选择辞职书来签字,并称:你辞职多好啊,被开除的名儿也不好听! 就这样,我们拿着用人单位出具的解除劳动合同通知书,到劳动行政部门申请劳动仲裁,要求 后,我们再去劳动行政部门撤回仲裁申请的调解方案。2009年12月末,我们与用人单位签订了调解协议。马某也最终得到了3万元经济补偿金。 律师点评:这是一起 ...
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不拿出已签订的劳动合同,才导致无法证明签订过劳动合同的事实;其二,被告无故旷工,致使原告无奈之下与之解除劳动关系,无需承担经济补偿金。而被告认为仲裁的 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-513363.html -了解详情
1日至2014年12月31日。申请人实际工作至2012年6月6日,被申请人无故解聘并开具了退工单。本人在职期间工资8000元/月。现要求被申请人支付违法 法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
//www.110.com/ziliao/article-338528.html -了解详情
”。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生 的经济补偿办法》,第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资 ...
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天就找人接替了刘先生的工作,让刘先生去其他部门上班。 点评: 用人单位未依法足额缴纳社会保险,虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围,但是 单位未依法缴纳社保一事,经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,所以被申请人违反《劳动合同法》42条规定无故开除劳动者违法了法律规定,应当支付 条第2款,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《湖北省工伤保险实施办法》第34条第 ...
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工资基本工资21,571元。劳动合同约定,在合同期限内李某珍不得为本人或其他单位从事与公司业务相竞争的业务,违反公司可以解除劳动合同并不支付任何补偿。2019年1 保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题,都可以有 ...
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