。同时，根据《员工手册》规定，在申请人违反规章制度时将受到纪律处分，公司有权经过相应的程序对申请人做出包括书面警告乃至立即解雇的处罚措施。被申请人 申请人在一年内累计两次书面警告，被申请人有权立即解除与申请人的劳动合同关系。综上所述，申请人存在严重违反用人单位规章制度的情形，公司据此解除与申请人的劳动 ...
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被烫伤。之后，龙昌工业公司向王鸿发出《违纪处罚通知书》，以王鸿违反安全规则越过防护隔离挡板进入员工操作机台区域，触动按钮以致机器动作产生安全隐患为由 事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ...
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公民有劳动的权利和义务(第四十二条)。因此，贵公司以停工作为违纪的处罚手段是有问题的。 这样算不算加班 【问题】 我公司因业务特殊，采取的是每天 对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏 ...
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超标，被员工张某投诉至环保所，受到责令整改的行政处罚，但该厂受到处罚后，不是积极整改，而是想法将张某调到其他岗位上，双方因调岗后的工资无法达成 未及时足额支付劳动报酬的；因此，张某因为扣除其伙食费以及住宿补助，依法有权行使辞职权。因该条款规定的是单位违法在先，迫使员工辞职，所以在程序上，员工这种情形的 ...
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法院审理一审法院认为，医院作为用人单位有权根据内部规章制度规定及根据工作人员的工作情况确定绩效工资的具体数额，决定奖励或处罚。医院在处理完医疗纠纷后， 建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。而本案中的员工手册则主要是企业内部的劳动人事制度管理规范，包含企业规章制度、企业文化以及 ...
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支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。（3）公司没有为员工缴纳社会保险，还有可能面临被行政处罚的风险。对不办理社保登记的用人单位和单位 直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社保机构对有权直接罚款。《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未 ...
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存在瑕疵，根据《企业职工奖惩条例》第十九条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人 事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ...
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决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 处分，但并不影响VVVVVV公司根据冷VVVVVV在工作中的综合表现给予其最终的处罚。综上，鉴于冷VVVVVV在工作中的确存在严重失职之处，有违劳动纪律 ...
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的意见》第四条、《关于办理非法集资刑事案件若干问题的意见》第六条规定，对员工的处理注重区别对待。对于非法集资犯罪活动的组织者、领导者和管理人员，包括单位犯罪中的 后最大幅度可获减轻处罚，即有机会在本档幅度之下轻，加大了从宽幅度。对于退赃，最好是在刑事律师的指导下办理，退赃数额、收款单位、退赃凭证等都是 ...
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单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响 怎么办？ 根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等 ...
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