万州中心支公司支付2010年1月1日至2011年7月14日未签劳动合同的双倍工资明显与陈*的申请请求不符。陈**只要求**财产保险股份有限公司万州中心支公司 在诉状已有阐述在此不在赘述。（2）签订该劳动合同程序不合法。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 ...
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市场的一家汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日，人事张经理告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意 。 2、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 3、依据《劳动 ...
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理由：2015年9月15日原告进入被告处担任拓展经理工作。原告入职后曾要求与被告签订劳动合同，被告未予回复，应承担法律责任。双方口头约定原告月工资15, 日，原告向被告工作人员发出微信，载明“兄弟，看看什么时候有空，我们签劳动合同”。被告未予回复。原告提供邮件截屏（工资单）显示：原告2015年10 ...
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变动通知单。 2016年7月1日，马某向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签书面劳动合同二倍工资247,800元；补发2014年4月病假工资 一、辽宁某轴承销售有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付马某未签劳动合同二倍工资的差额为26,620元；二、辽宁某轴承销售有限公司于本 ...
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个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资案例三、因个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资陈某于2012年9月1日入职餐饮公司，担任人事经理一职。2013年5月，陈某以个人发展原因，提出与餐饮公司解除劳动关系，餐饮公司批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理 ...
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及时足额支付劳动报酬。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华 称 XXX公司上诉称：1、XXX公司多次要求吕XX签订劳动合同，因吕XX不想长期干下去不与公司签劳动合同，一审判由XXX公司支付吕XX十一个月的双倍 ...
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洁签订了劳动合同，但张洁拿走了自己的劳动合同，且张洁作为人事经理，其职责包括订立劳动合同，某公司不同意支付张洁未签劳动合同二倍工资差额。张洁答辩称：不 关系经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额一节，某公司主张，曾与张洁签订了劳动合同，该劳动合同被张洁拿走，但某公司未就其该项 ...
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内容：2013年7月1日，某公司人事经理与顾某谈话，表示因公司调整只需要一个出纳，故顾某需选择做停车管理员或解除劳动合同，顾某并未同意。对第一段、 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，顾 ...
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杨某赔偿公司经济损失67500元。 杨某辩称，其工作岗位仅仅是人事专员，上面还有总部人事主管、人事经理和人事总监等上属领导对他进行管理，所以，责任不在他。他 ，而不应将员工入职后长期未签劳动合同的情况全部归责于人事专员。 由于公司未提交证据证明杨某存在故意不与员工签订劳动合同的恶意，且杨某在职期间双方 ...
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任职大堂经理。原、被告双方未签劳动合同。原告没有给被告发放2014年8月份的工资。被告张某某的月工资3361元。2014年8月底被告张某某离开原告单位。原告 合同赔偿金6722元并无不当。关于未签劳动合同双倍工资的剩余部分。国泰酒店认可与张某某未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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