劳动合同一次性买断工龄，同年4月20日被告批准了原告的申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨华按规定领取了30000元就业扶持金和补发安置费6000元。 时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他 ...
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两次合同，这次是第三次，不论补签还是没签，都应当视为签订的无固定期限合同。也就是说，除非特殊情况，单位已经不能随随便便解雇你了 。 第三点， 用人单位负举证责任。并且并且，应当优先留用与本单位签订无固定期限合同的。以上所有用人单位解除劳动合同的，还应该告知工会，工会出具意见书。能做到上述情况滴水不漏的 ...
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（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳社会保险，2014年 劳动关系。因被申请人其后一直未与申请人签订书面劳动合同，双方已成立无固定期限劳动合同关系。2014年3月双方终止劳动关系时，申请人已达到退休年龄， ...
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（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳社会保险，2014年 劳动关系。因被申请人其后一直未与申请人签订书面劳动合同，双方已成立无固定期限劳动合同关系。2014年3月双方终止劳动关系时，申请人已达到退休年龄， ...
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情况，被告为什么没向北京某公司要求过，现在向原告公司要求加班费，主体错误，也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班 未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。原告依法应支付给被告经济 ...
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情况，被告为什么没向北京某公司要求过，现在向原告公司要求加班费，主体错误，也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班 未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。原告依法应支付给被告经济 ...
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劳动合同的法律责任，即用人单位在未能履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务时，应当在一定期限内向劳动者每月支付二倍的工资。但受利益驱动，部分不诚信 通过间断型用工形式，意在规避签订无固定期劳动合同，同时缩减劳动者的工作年限。 法院将在全面查清案件事实的基础上，对劳动者在本单位连续工作年限做出认定，充分 ...
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9月起，解某到武汉某学校食堂工作，月工资为1600元。学校一直没和解某签订书面劳动合同，也没给解某缴纳五险一金。2015年8月30日，解某到学校 认为，根据劳动合同法的规定，学校自用工之日起满1年不与其订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在他没有任何过错的情况下，学校单方解除劳动合同，违反 ...
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9月起，解某到平邑某学校食堂工作，月工资为1600元。学校一直没和解某签订书面劳动合同，也没给解某缴纳五险一金。2015年8月30日，解某到学校 认为，根据劳动合同法的规定，学校自用工之日起满1年不与其订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在他没有任何过错的情况下，学校单方解除劳动合同，违反 ...
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，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签订劳动合同后，员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人 1年不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作 ...
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