，是对适用法律的不当解释。郑州市人民政府在复议决定中认定祝**现有新的工作单位，诉讼中祝**对此予以否认，而郑州市人民政府亦未举出充分证据予以证实，属 ）第13、14号文件，决定给祝**开除公职处分，对郭*、郭**作为自动离职予以除名。后祝**、郭**、郭*因调取档案问题与**公司发生纠纷，2003年 ...
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劳动合同根本不符合立法本意，属于恶意协商，名为走协商程序，实为逼迫范某某自动离职、规避法律风险。托肯公司给范某某安排的新岗位与范某某原岗位 合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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公司述称，李世华与我公司签订劳动合同，在劳动合同履行期间李世华自动离职，我公司也不拖欠其任何费用，原审判决正确，应予维持。本院审理查明事实 单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者依据劳动合同法 ...
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合同仲裁条件： 当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利 身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方 ...
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公司搬到华亭镇，可以住在公司提供的宿舍也不影响原告的居住。因为原告系自动离职，故请求驳回原告的诉讼请求。五、本院查明经审理查明，原告系本市外来从业 无过错而因客观情况发生变化致合同无法履行的非过失解除，为保障劳动者利益，用人单位必须对劳动者给予经济补偿金。第一、原告与家人同住于被告提供的家属宿舍。被告 ...
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就一直没有到上诉人处上班，根据劳动法的规定，自2010年12月份CXX的行为构成自动离职，双方的劳动关系自行解除。 二、一审法院认定事实错误，未签订劳动合同的 意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无 ...
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，业绩不错，每月到手工资八千左右。但最近单位由于经营策略调整，提出希望员工集体自动离职。房小姐不愿意，单位遂使出各种手段，如收回销售资源，让房 以为，自己单方面提出解除劳动合同，不能主张补偿或者赔偿。殊不知，这完全中了单位圈套，即便员工“愤而辞职”，也能依法获取相应的补偿金。根据《劳动合同法》第38条 ...
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本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业 第三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：（1）自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除 ...
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。通过律师的帮助下，本案开庭后，单位即拿出了相关的劳动合同，证明双方是存在劳动关系的。并且极力淡化其要求宋某自动离职的错误行为，同时也同意结清宋某的当月工资。只是在经济赔偿金上，要求适当降低。最后双方达成了调解合意，单位当场支付了相关补偿。本案取得了较好的诉讼预期。 律师感悟： 当事人在遇到不利于 ...
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。2006年1月至2010年6月间的养老保险费17246.8元由原告自行缴纳（被告单位应缴纳的数额为12322.20元，原告个人应缴纳的数额为4924.60元）。 、签退一次扣2分，连续旷工三天或一个月累计旷工七天的视作自动离职。2011年12月31日劳动合同期满，原告继续上班至2012年1月20日 ...
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