,劳动仲裁委关于原告第一时间知晓被告涉嫌犯罪并判处刑罚的事实认定错误,并且以原被告续签劳动合同为由,认定原告对被告的错误不再追究,是无理由和依据的,被告存在隐瞒其 解除劳动合同的条件,这一条规定了用人单位解除劳动合同的选择权,即可以解除或者可以不解除,而前提是在合同履行期内发生的。原告以第三十九条第六 ...
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工作性质,其右肾摘除的事实与履行工作职责无关,林某对此不负告知义务,用人单位解除劳动合同违法。律师说法:身体缺陷对履行工作职责应当构成严重障碍,否则解除违法 非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;……”相反,如果劳动者身体虽然存在缺陷,但不影响正常工作的, ...
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有劳动合同法第39条情形之一,虽在孕期、产期、哺乳期内,用人单位仍可依法解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的 在公司内部进行过公示,因此法院判决某公司败诉。 法官释法: 即使用人单位内部规章制度中对解约情形作出了规定,如果规章制度的制定未履行民主程序及公示 ...
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仲裁裁决,于2013年9月到沈阳市铁西区法院人民法院起诉,继续维权。与仲裁相比,法院依法要求用人单位必须出具电子考勤记录,出具值班表,使得姜某的加班费主张更加有了客观证据证明;姜某主张赔偿金是因为我们认为,用人单位解除劳动合同行为违法,姜某从未有过因自己严重失职,给单位造成过万损失 ...
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好后,立即到法院立案。经过一审法院审理,判决最终确认某用人单位解除劳动合同的决定无效。用人单位不服,提起上诉。二审法院经过审理,最终驳回上诉,维护一审 依法应当经过职工代表大会或者全体职工讨论决定,并进行公示或告知劳动者。但是用人单位违反了以上规定,作出的决定是违法的。 两级法院经过开庭审理,最终采纳 ...
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1年的标准发放。它适用于下列两种情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位 为不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分为不低于医疗补助费的100%。 用人单位如果不按上述标准一次性地支付劳动者经济补偿金,则除要全额发给经济补偿金外, ...
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规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二 如果劳动者没有主动要求,则法院应依照相关的法律规定处理,不会当然适用劳动合同的约定。3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因 ...
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合同的经济补偿办法》第九条的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于 提交书面的辞职报告,就形成了因公司经营不景气,劳动者自行提出辞职的局面,这时用人单位则可以不支付经济补偿金。而这也正是部分企图逃避法律义务的经营者所期盼的。 ...
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1800元,相比之下原企业每月只有800元的工资太低,遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15日后,李某离开原企业,已到了外资 这显然是不符合《劳动法》关于提前三十日通知的规定。当然《劳动法》也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,包括如下三种:在试用期内的;用人单位以 ...
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服务公司派遣到一家外资企业工作的员工,同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同。2006年,该外资企业单方面以公司结构发生重大变化为由向张某发出了解除 有点顾虑,不知道是否有胜诉的可能。 那么在该案中,被派遣单位向张某发出的解除劳动合同的通知是否有效?该外企服务公司应当承担什么责任呢? 【律师解惑】 ...
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