的条件，解除就失去依据。所谓录用条件指的是所招聘人员必须具备哪些条件，主要包括文化程度、技术技能、思想品质、身体状况等方面，每个公司可以根据自身的经营、管理、 一七之规定，在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。因此，即便是在试用期内，用人单位也 ...
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过程中形成了哪些施工资料，甲公司在涉案工程尚未办理竣工验收手续的情况下提起该诉求，应视为其诉讼请求不明确，其起诉不具备上述法律规定的条件。原审 乙公司支付原告甲公司工程款260万元。被告乙公司辩称，双方签订的解除合同协议书中约定了双方结算后按照建设单位丙公司向被告乙公司支付工程款的进度和比例支付，现在 ...
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通知书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理 和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金 ...
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及对合同履行的影响。 八、如何理解《条例》第十二条规定的“一定期限”及“单方解除合同”的含义? 答：《条例》第十二条“特许人和被特许人应当在特许经营合同 中的正常消耗的材料，可不予以返还并不承担赔偿责任。 十一、《条例》的起草有哪些立法背景和价值取向。 答：条例起草的主要目的是为了加强行政管理、使特许 ...
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认为该房屋买卖价格过高，吴女士欺骗了自己，提出解除合同并要求吴女士承担违约责任。吴女士认为自己也不知道有这笔税，不同意马先生的要求。马先生将吴女士起诉至法院，经法院审理查明，涉案房屋系吴女士通过继承方式获得，根据国家规定，出售此类房屋需要交纳房价百分之二十的个人所得税，双方在买卖协商过程中没有提到 ...
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培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、专项培训费用的范围包括哪些？ 一般可包括培训费、差旅费、住宿费等 劳动合同法未对服务期的年限做出具体 需支付经济补偿 根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如 ...
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bbs.open.com.cn??%2)??5:?根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 ...
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问：变更劳动合同协商不一致的，用人单位能否强行解除劳动合同？ 答：用人单位调整劳动者工作岗位、变更工作条件的，劳动合同有约定的从其约定；劳动合同 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 问：职工名册的内容应当包括哪些方面？ 答：《劳动合同法》第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、 ...
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。 与此同时，我们还要看一下劳动者从用人单位处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放 ...
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。但是《劳动合同法实施条例》所规定的劳动者不愿意签订劳动合同的情形，是指向未来尚未经过的期间的，对于已经经过的期间，劳动者完全有权拒绝倒签和补签， 责任。因此，企业为防范这种风险，应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动合同的证明，方可与其签订劳动合同，录用该员工。 （4）是否存在潜在疾病 实践中， ...
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