本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在实际工作中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制 改制后仍然有效，意味着包括期限在内的各项条款均有效，那么是否可以变更劳动合同的内容呢？一般情况下，劳动合同当事人经协商一致，可以变更劳动合同，如果企业发生分立 ...
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的调岗降薪，并有权主张双方依原劳动合同继续履行。情形3：变更工作岗位，工作内容发生重大变化张某与某科技公司签订为期三年的劳动合同，劳动合同期限自 职业的发展产生重大影响，且用人单位并未举证证明调岗的合理事由。综上，上述工作岗位的变动，均不具有合法、合理性，已经超出了用人单位用工自主权的范围。【律师提示 ...
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解除劳动关系有效。 案例二 案情回放： 曾某为A公司员工，双方签有劳动合同约定：曾某工作地点为杭州，工作岗位以及工作内容以A公司制定的岗位说明及工作职责范围为 A公司人事部考虑曾某的实际困难。同年9月9日，曾某将原岗位工作进行了交接，在工作变动交接表上签字，并到西湖大道店报到。同年9月27日，A公司 ...
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信用社与被告签订的《临时用工合同书》期限未届满，加之原告的法定代表人和相关领导变动等原因，就没有与被告签订新的劳动合同，双方一直按照原来的口头协议履行 了《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，但XXXX从事的仍然是原临时用工合同的工作内容，即由其独自负责澄江县联社工作人员每天三餐饮食、采购及卫生清洁工作 ...
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，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人 用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 第五十四条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等 ...
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，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人 用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 第五十四条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等 ...
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三）企业兼并、合并、分立、出售、清算； （四）非上市公司国有股东股权比例变动； （五）非上市公司整体或者部分产权（股权）转让； （六）资产转让、 。 附件2： 湖北省资产评估机构基本业务说明 本说明旨在明确涉及评估机构服务项目的工作内容、专业胜任能力要求及执业准则，便于委托双方的协作与制约，为保证执业 ...
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次向原告回函：“本人在职期间的薪资标准如下：工资504000元、固定工资20万元、变动奖金20万元，合计904000元，另交通补贴6万元/年。而公司提交给本人的 被告保留副总经理职位，故被告要求在签订无固定期限劳动合同时的工作岗位再按照原劳动合同内容来约定，显然不符合照合法、公平、平等自愿、协商一致的 ...
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并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人 用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等 ...
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和代表性。 8、各高级人民法院应当根据本辖区工作实际，建立切实可行的人民陪审员退出机制。由于职业或岗位发生变动或者身体健康等原因，无法继续履行陪审职务的 基本规则等。人民法院也可结合本地区案件特点与类型安排培训内容。 28、人民法院应当根据审判工作的需要，有计划、有组织地对任职期间的人民陪审员进行政治 ...
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