人正在施工时，被告执法人员接原告投诉赶到现场检查，认为第三人系违章建设，当即下达了《责令限期改正通知书》。此后，第三人未按《责令限期改正通知书》要求 。法院不需延期审理而依据以上事实直接作出判决，提高审判效率。相反，如果不准许变更诉讼请求，原告就得重新起诉，再经答辩、开庭审理……等程序，显然挤占了宝贵 ...
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人正在施工时，被告执法人员接原告投诉赶到现场检查，认为第三人系违章建设，当即下达了《责令限期改正通知书》。此后，第三人未按《责令限期改正通知书》要求 。法院不需延期审理而依据以上事实直接作出判决，提高审判效率。相反，如果不准许变更诉讼请求，原告就得重新起诉，再经答辩、开庭审理……等程序，显然挤占了宝贵 ...
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的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。律师意见：民诉法 为准；其次，在立案后，法院一般都会给当事人送达举证通知书，该通知书上一般会明确载明“申请鉴定，增加、变更诉讼请求或者提出反诉，应当在举证期限届满前提出。 ...
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发生严重困难，确需裁减人员的;由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况时，解除与劳动者之间签订的合同的通知书。解除劳动合同通知书—内容：解除劳动合同 ...
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因特殊情况所带来的法律风险与责任。 从建立劳动关系的法定程序来讲，发放录用通知书并不是其中必要程序，但是许多大型企业，尤其是外资企业，还是习惯在与新 但是这种差别并不意味着可以南辕北辙，用人单位也不能在没有正当理由的情况下随意变更offer条款，否则一旦产生纠纷，法律上还是会更偏重于保护聘者的信赖利益 ...
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基本工资作出了明确的约定，上诉人应当按照劳动合同的约定足额发放被上诉人工资。况且变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。用人单位认为已经通过 在向被上诉人发出上述证明书时发放了加盖有如皋市格丽编织厂印鉴的《录用通知书》。该通知书内载："……经我公司研究决定，决定录用您为本公司员工，欢迎 ...
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通知后申请行政复议，复议申请没有得到复议机关的支持。 【分歧】 容积率的变更而产生的纠纷是民事诉讼还是行政诉讼范畴？ 第一种意见认为是属于民事诉讼范畴， 中土地使用者需要变更批准的土地用途。容积率等，必须依法经市。县人民政府批准。以及相关文件的规定，要求原告补交土地出让金，并作出行政决定通知书，限原告 ...
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通知后申请行政复议，复议申请没有得到复议机关的支持。 【分歧】 容积率的变更而产生的纠纷是民事诉讼还是行政诉讼范畴？ 第一种意见认为是属于民事诉讼范畴， 中土地使用者需要变更批准的土地用途。容积率等，必须依法经市。县人民政府批准。以及相关文件的规定，要求原告补交土地出让金，并作出行政决定通知书，限原告 ...
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村委会收回土地、改变承包方式后，村民与村委会签订承包合同，应认定为双方合意变更了承包经营方式。村委会再次收回土地重新发包并将承包费分配给村民的意见，被告 种意见：原告认为，2007年被告在村委会收回大棚重新公开招标承包并分配承包费的通知书和处理意见上已经签字，原被告间的大棚承包合同已解除。被告则认为， ...
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，医生看冯某病情已经加重，再次建议冯某应该立即住院治疗，并开出了入院通知书单和疾病证明书。但是，被诉人以公司工作繁忙为由，在2007年6月11日再次 被诉人作为公司，不仅不按照法律规定允许作为员工的冯某请病假治疗，反而意图单方强行变更劳动合同关系，在未得逞的情况下，悍然解聘作为弱势群体的员工，不仅不作 ...
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