包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。以前仅有企业职工享受工伤保险待遇，而新《条例》扩大了“职工”的内涵，包括各类企业的职工和个体 待遇的。《最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复》中说，“仲裁一裁终局制度，是指仲裁决定一经作出即发生法律效力， ...
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近期在工作时经常接到一些关于在校学生实习期间发生伤害事故可否申报工伤的咨询电话。在司法实践中存在着两种不同的观点。 当下司法实践中多数采取不认定 工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间所遭受的伤害也不能享受工伤保险待遇。第二，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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案中，由于用人单位未在规定期限内为受伤职工申报工伤，职工亦未能及时申报，致使职工无法享受工伤保险待遇。现实中，这种类似的情况并不少见，很多受伤职工基于 在工伤发生之日起1年以内自行申报工伤。 武汉劳动案中职工发生工伤后，用人单位可否为工伤职工补缴工伤保险费？即如果在工伤发生后，用人单位可以为工伤职工 ...
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工伤，其医疗费用不应由厂方负担，改换岗位的要求也无法满足。 【分歧】 下班途中见义勇为可否认定为工伤？》 第一种意见认为：根据1996年劳动部《企业职工工伤保险 国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工有该情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。根据该条的规定，这和典型的工伤 ...
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工伤，其医疗费用不应由厂方负担，改换岗位的要求也无法满足。 【分歧】 下班途中见义勇为可否认定为工伤？》 第一种意见认为：根据1996年劳动部《企业职工工伤保险 国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工有该情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。根据该条的规定，这和典型的工伤 ...
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工伤，其医疗费用不应由厂方负担，改换岗位的要求也无法满足。 【分歧】 下班途中见义勇为可否认定为工伤？》 第一种意见认为：根据1996年劳动部《企业职工工伤保险 国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工有该情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。根据该条的规定，这和典型的工伤 ...
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工伤，其医疗费用不应由厂方负担，改换岗位的要求也无法满足。 【分歧】 下班途中见义勇为可否认定为工伤？》 第一种意见认为：根据1996年劳动部《企业职工工伤保险 国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工有该情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。根据该条的规定，这和典型的工伤 ...
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某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决由客运公司向林某支付工伤保险费用，客运公司不服裁定提起诉讼。法院判令客运公司向林某支付供养亲属抚恤金 的职工获得医疗救治和经济补偿。赔偿权利人向第三人主张侵权赔偿，与其享受工伤保险待遇可以并存，两者存在互补关系。但是，赔偿权利人主张的相同赔偿项目不 ...
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用人单位在某些特殊情况下无法为劳动者提供工作岗位，为保护劳动者在认定工伤、享受工伤保险待遇等方面的权益，应当允许劳动者与新的用人单位建立劳动关系。即 未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何确认劳动关系解除日期？用人单位可否要求劳动者赔偿？ 我们认为，《劳动合同法》关于劳动者辞职需提前30日提出的 ...
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劳动者或者其近亲属向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按国务院《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 赔偿责任的，法院应予支持。可见，赔偿权利人向第三人主张侵权赔偿，与其享受工伤保险待遇可以并存，两者存在互补关系。但是，赔偿权利人主张的相同赔偿项目不能 ...
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