，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩 经济补偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠 ...
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如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩 经济补偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠 ...
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的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款 供暖，或在减少费用的情况下让住户签欠缴费用单据，明确交费时间，到时可用申请支付令的方式进行解决，法院诉讼是最后迫不得已而采用的手段。热力公司如要继续 ...
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工商登记设立不久，生产尚未全面展开，效益更无从谈起之时，有必要向有关合伙人发放固定工资吗？如果以这些合伙人在具体执行合伙事务，为合伙有付出为由，认为应当向他们发 所涉合伙协议第十一条的规定，原告单独就此要求张甲承担原告出资额一倍的赔偿违约责任，也是符合合伙人的约定的，进而依据当事人意思自治的原则，这一 ...
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、判令赔偿因履行代扣代缴税款义务重大过错，导致的上诉人个人所得税损失一万元（￥100,00）； 3、判令支付2008年度未支付的年终奖工资人民币三万 重大违法 上诉人张柏芝起诉请求为“判令支付违法解除劳动合同的分段计算的双倍经济补偿金（赔偿金）141303.49元”，该诉讼请求包含有劳动仲裁裁决结果之 ...
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更严重，人身自由受到不法侵害的标准，“至少应当是日平均工资的5倍”。而在高铁钢等受害人看来，少得可怜的低额赔偿是对其人格、人权的再次“羞辱”，因而他们曾长期 属铁的事实，如果控方隐匿不出示，为保护被告合法的诉讼权利，本律师现当庭申请人民法院依法查证。 第三，据高铁钢在会见笔录中的陈述，其对贺红星敲诈索 ...
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曾判决予以认定。尽管235号判决书进行了改判，但债务人始终是认帐的。杜杭申请抗诉，债务人主动配合，省检察院决定立案受理。235号判决下达后，云月湖公司与杜杭 的100万定金，归属未定，杜杭只是暂时保管，如果违约不仅要返还，而且还要双倍返还，具有不确定性。定金的法律性质决定：定金只是提供的一种担保，尚不 ...
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补助金赔偿有6个月的武汉市上一年度（2010年）职工平均工资即6个月*4201.25元=25207.5元，这两万多做第二次手术取钢板一般是没有问题的。 工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。律师在此建议各地仲裁机构或法院，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外其他赔偿项目均应获得双赔 ...
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在３％以内的购房款及利息，建筑面积误差比在３％以上的部分，开发商应当将房款双倍返还于你。 结婚彩礼可否要回？ 读者问：我是馆陶县的农民，与现在的 伤残。发生该事故时，我与公司没有签订任何劳动合同。因涉及赔偿数额较大，数次协商未果，我向劳动委员会申请仲裁，要求认定工伤。现公司对受伤事实没有争议，但否认我 ...
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