不按规定（上海不需要提前1个月通知，但应该在合同到期前通知）通知合同到期终止不续签，很可能就由支付经济补偿金变成支付违法解除双倍赔偿金。就这个案例而言，如果在哺乳期结束时及时通知终止合同，单位只需要支付从2008年开始计算工龄的经济补偿金即12000元，而违法解除双倍赔偿金是 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者存在超过规定的医疗期情形可以解除 月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者存在超过规定的医疗期情形可以解除 月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位支付赔偿金。汪某 ...
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辞职。以上两个案例的当事人不约而同地发出了这样的疑问：和单位没签订劳动合同，自己损失的利益还能争取回来么?北京劳动争议咨询中心劳动争议律师解读：企业 更大的代价。劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任， ...
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风险。 对于最初签订固定期限劳动合同的情形而言，劳动合同到期或即将到期时，劳动者往往不会或者不愿主动提醒用人单位及时续签书面劳动合同，用人单位则出于诸多 合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 的 工资差额。 律师解读： 根据以上《劳动合同法》相关法律规定，劳动合同到期后应当及时续签劳动合同，未及时续签的，属于违法行为，且工资应当按照双倍工资支付， ...
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终止劳动合同的机会，对于稍懂劳动法律的员工，只要在第二次合同到期的时候，提出续订无固定期限劳动合同，单位是必须续签的。企业主动支付17万经济补偿终止合同，仍 各部门在此次考核中对李某的评价过低，再加上李某对公司的文化和制度极度不认可，公司认为李某不能胜任目前的制造高级工程师岗位。 公司提议将续签合同中 ...
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6日，田某与上海某园艺用品公司（下称“某公司”）签订为期一年的劳动合同，嗣后，双方又签订期限分别为2007年6月1日至2008年5月31日、 终止”这一情形也纳入其中。即，2008年起，用人单位在劳动合同到期时与劳动者终止劳动关系，不续签劳动合同，应当支付经济补偿金，支付年限从2008年起计算。但这一 ...
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前一个月内没有提出书面合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。”公司认为针对合同到期续签事项已经预先告知了吴 信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务 ...
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，责令被告补发拖欠的工资9600元，支付经济赔偿金2400元。法院判决：劳动合同到期后没续签但继续工作构成事实劳动关系，单位应支付工资庭审中被告辩称，原被告之间的 于2001年5月停发了原告的工资，单位发给王某哥哥的350元是其护理费，不是王某的工资。另外，被告认为原告的主张已超过诉讼时效，故请求法院 ...
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