关系于2011年8月17日终止。 证据三：合同终止通知书，证明2011年7月29日原告通知被告搬出店面，不再续签租赁合同。 被告涂某辩称：被告是从别人手上 造成损失的，承租人应当赔偿损失。”原、被告之间的租赁合同，本院予以确认有效。合同到期后，原告诉求被告返还诉争店面，本院予以支持。现被告仍在使用诉争 ...
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关系于2011年8月17日终止。 证据三：合同终止通知书，证明2011年7月29日原告通知被告搬出店面，不再续签租赁合同。 被告涂某辩称：被告是从别人手上 造成损失的，承租人应当赔偿损失。”原、被告之间的租赁合同，本院予以确认有效。合同到期后，原告诉求被告返还诉争店面，本院予以支持。现被告仍在使用诉争 ...
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劳动合同续签通知书之疑问---连续签订两次固定期限劳动合同第三次应签无固定期限劳动合同？一、关于无固定期限劳动合同的劳动法知识：1、无固定期限劳动 合同的”，如果用人单位在两次规定期限劳动合同后不愿意再次“续订劳动合同的”的，则劳动合同可以到期终止。两种不同的理解，结果迥然不同，第一种理解，用人单位 ...
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公司因经营原因，聘请了一位经理。此时，郝震宇的劳动合同也到期了，他发现公司一直没有与他续签劳动合同的意思，于是找经理询问，经理说这事由总公司决定。 宇知道后，到 总公司询问，公司以他违反劳动纪律为借口，补开了一份解除劳动合同通知书。 日前，记者采访了中国装饰集团公司负责人，负责人说：“对于郝震宇的事， ...
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原《内部风险承包书》约定，被告应与我续签新的协议，但我与被告协商未果，被告以双方是经济承包关系，承包合同到期，企业实行“公司化经营”及我已年满50岁 事实，有《劳动争议仲裁申诉书》、渝中劳仲不字(2006)第号《不予受理案件通知书》、《出租车风险承包合同》、《出租车内部承包书》、《出租车转让协议》、《 ...
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：原告于2014年6月1日到被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2年，合同到期后续签至2017年底。原告在被告处工作期间无休息日，经常加班，也 200元。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了失业保险，被告出具《解除合同通知书》后，因双方对合同的解除存在争议，未能及时到失业保险处办理相关保险金的领取 ...
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合同将于2003年12月31日终止，不再续签，通知书的落款加处盖的是万佳公司的公章。2003年12月31日，双方终止劳动合同。 郭明等人认为，万佳公司从2003年9月名称变更后主体已不存在，原劳动合同自然解除，由于合同未到期，原企业应支付解除劳动合同的经济补偿金，作为原企业的义务承担者， ...
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合同将于2003年12月31日终止，不再续签，通知书的落款加处盖的是万佳公司的公章。2003年12月31日，双方终止劳动合同。 郭明等人认为，万佳公司从2003年9月名称变更后主体已不存在，原劳动合同自然解除，由于合同未到期，原企业应支付解除劳动合同的经济补偿金，作为原企业的义务承担者， ...
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担任编辑撰稿员，并于当日与A公司的福州分公司签订了劳动合同一份，期限为2004年4月份至2005年5月份止。上述劳动合同到期后，张某与A公司签订了两年 不适向单位请假，但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的3月3日向张某发送了解除劳动关系的通知书，并要求张某即使办理工作交接。张某不服向其所在地的 ...
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不等。王某在2010年12月31日收到纺织公司终止劳动合同通知书，公司要求终止与王某的劳动关系不再续签劳动合同。【委托】2011年2月18日，王某来所 达35年，劳动合同到期后，如果王某提出签订无固定期限劳动合同，纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的，可以申请撤销 ...
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