合同到期离职咨询补偿标准 我在目前的公司工作前后共5年，公司最近通知我，这次合同到期就不再跟我续签合同了，但没有提到补偿的事。 请问律师，在合同 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。如果用人单位不予补偿，可以申请劳动仲裁。具体计算方法 ...
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年12月31日。2011年12月31日，老彭与肯德基签订的劳动合同到期后，双方并没有及时续签，直到2012年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。因与 订书面劳动合同。用人单位尽管在老彭原劳动合同到期后未及时续签，但是在半年后还是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的 ...
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被拒绝进入，则进行录音，以获得被申请人变相解除劳动合同的证据。申请人依据承办律师的建议，获得了被申请人公司保安人员再次拒绝申请人进入厂区的录音资料，至此， 申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；另外，用人单位以 ...
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年12月31日。2011年12月31日，老彭与肯德基签订的劳动合同到期后，双方并没有及时续签，直到2012年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。因与 订书面劳动合同。用人单位尽管在老彭原劳动合同到期后未及时续签，但是在半年后还是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的 ...
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一丝不苟，对主管临时安排的工作也总是积极认真完成。 2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有 和邓小姐续签劳动合同，公司也没有什么说法，而 邓小姐也没有多想 ，公司也一如既往地按照原来的标准 支付邓小姐的工资。 2008年3月1日，公司的人事做了较大变动，邓小姐的顶头上司也被更换了。不知道是新领导 ...
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中，由于周某在2008年11月份已经在公司工作满十年，周某在劳动合同到期后，没有提出与公司签订固定期限劳动合同，公司在仲裁和诉讼的过程中也没有提出周 方面有着很大的不同，比方说，固定期限劳动合同到期后，如用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不续签劳动合同，那么用人单位在支付经济补偿金时，也是 ...
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，向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位辩证，要么证明没有单方解除员工，要么拿出解除员工的合法依据，严重违纪、严重失职、营私舞弊等， 合同期满后事实劳动关系依然存续至2020年12月。 公司主张双方劳动合同期满后已经续签订劳动合同，但该份劳动合同并无田某签字，田某亦不认可。 故 ...
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。原、被告在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后，不再续签劳动合同，若原告希望继续在被告处工作，原告需要在 答复因为单位性质的缘故不签订无固定期限劳动合同，要求原告和派遣公司签订，因被告没有明确拒绝原告续签无固定期限劳动合同，原告当时认为只要能签订无固定期限劳动合同 ...
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该合同期限至2013年2月28日。合同到期后双方又续签了劳动合同至2018年2月28日。2016年3月，汽车零部件公司和该整车厂不再合作。2016年4月 员工原岗位消失，是否构成客观情况发生重大变化。王某认为，其在公司兢兢业业工作了6年时间，由于公司的原因导致其没有工作可做，不属于客观因素。而是公司的 ...
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期限至2011年2月2日，月工资标准为1700元。劳动合同到期后，双方续签多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2020年1月1日至2022年12月31日 ，公司200多人均将面临失业的情况，到目前由于疫情原因我公司还有一些管理人员5、6个月没有发放工资，故不同意劳动者的请求。 三、法院判决部分 依据《 ...
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