案件，只能由企业自行承担后果。 案例回放 打工2年没签合同 黄某是一名厨师，于2010年9月8日到沈阳某大酒店从事厨师工作，但酒店一直未与其签订劳动 的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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了，题主应该是在试用期内被辞退，①试用期不符合录用条件；②公司能证明该员工不录用条件；③基础证据由劳动者举证，举证责任在于公司；④劳动者只要证明公司通过书面 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，题主说到不满一个 ...
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期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。 损失，根本不存在超过诉讼时效问题。被告认为1987年没发给原告工资是原告的权利受到侵害不是事实，从1987年到2008年9月17日以前，被告一直承诺等 ...
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、没收款通知书。 证据二、道歉声明截图。共同证明其积极配合行政机关执行行政处罚,并且已经充分执行完毕了行政处罚内容。 证据三、客服工作人员劳动合同 职时间是发生在本案涉案行为之前的一个月,在案发之后,被告进行核查,对该员工进行开除,在时间上完全吻合,达到了高度盖然性的证明标准,且XX美容医院提供的材料 ...
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人行径，劳动监察部门真的没办法吗？ 近日，朝阳区劳动监察大队接到某餐饮公司近10名职工的集体投诉，称该公司自去年起，从春节、清明、端午到中秋节等法定节假日 应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。 相关司法解释规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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，员工邢某在老边饺子馆和东来顺金源饭庄购买了50个餐盒，用于分装员工们的午餐。经鉴定，这些餐盒中正己烷蒸发残渣均超国家标准20倍，乙酸蒸发 食品、工商、卫生等管理部门发送司法建议。 追访 东来顺向消费者道歉 两名采购员被开除;保证不再出现不合格餐盒 昨天宣判后，东来顺金源店总经理郑女士表示向消费者道歉 ...
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仲裁发现了问题，打电话跟我说：你申请的是泾北公司，可人家泾北公司压根没开除你们呀，《解聘通知》落款明明是“泾水公司”。我赶紧又解释了一番泾水 明白、可能终生不明白的话写在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若解除劳动 ...
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仲裁发现了问题，打电话跟我说：你申请的是泾北公司，可人家泾北公司压根没开除你们呀，《解聘通知》落款明明是“泾水公司”。我赶紧又解释了一番泾水 明白、可能终生不明白的话写在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若解除劳动 ...
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法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件 举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明： 席先生于2007年3月被某医药 ...
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规定享受孕妇有关福利，没想到园方竞提出要与她们解除合同。1个月后，园方在园内张贴了开除这两名怀孕教师的公告，并把开除通知送到她们手上。两人 与“他雇”原则是一致的，“民非”应属《劳动法》的调整对象。劳动部门应当受理“民非”员工的仲裁申请，不能以《劳动法》未明确“民非”为调整对象而拒绝受理。法院也应当 ...
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