季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12 某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和季某解除劳动关系合法，不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。该公司是否违法与季某解除劳动合同呢?中院 ...
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某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年 某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和季某解除劳动关系合法，不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。 该公司是否违法与季某解除劳动合同呢?中院 ...
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额外补充的地位。 所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。 小王在会计本职工作之外找了一份财会工作，每月 先生说，在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以，除了一些地方出台 ...
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额外补充的地位。 所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。 小王在会计本职工作之外找了一份财会工作，每月 先生说，在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以，除了一些地方出台 ...
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法律效力。而且，申请人在《劳动合同》中声明，其对《劳动合同》条款和《员工手册》的所有内容已仔细阅读并充分理解，愿意遵守《劳动合同》及附件的规定。 缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。请贵委员会查明案情，依法维护被申请人的合法权益和国家法律的正确实施。以上代理意见，供仲裁庭参考并采纳。代理人：李广成律师...
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《员工手册》已送达过李某珍。所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。一审法院判决：公司应支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5 ...
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和法律依据不同，诉讼难度也不一样，其判决也不一样。哪一种最能维护当事人的最大合法权益就用哪一种救济措施。如果以对方违约为由提起诉讼，显然对王先生十分 签订合同，对原告构成了欺诈。 第七份、第八、第九份证据，被告的开店手册，员工手册，授权书。证明被告实际上是开展特许经营，然而被告并无开展特许经营的资质， ...
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日公司没有收到假条、闫x病假未经审批，属于旷工，2015年6月10日解除决定合法有效。就此，xx公司提交以下材料为证： 1、内部通讯软件通讯记录及发布《2014 规定等是否实际贯彻执行存疑。综上，本案中，法院对于《考勤管理制度》及员工手册的证明力不予采信。 据上，考虑到闫x连续看诊，xx公司此前批准 ...
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手册规定，一年内记三次大过没有事实依据，而且，被申请人提交的员工手册也不是经过民主程序制定，该员工手册被申请人也没有向申请人交付过，被申请人提交的员工 行为，因此，不能认定申请人存在违纪；综合以上几点，承办律师认为，被申请人解雇申请人没有合法的厂纪厂规的支持，申请人也不存在被申请人解雇单上所载明的三次 ...
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仲裁委员会提出申诉。上海市劳动仲裁委员会经调查认为，作为公司的老员工，其应认真阅读了该公司《员工手册》规定，多次发生考勤卡打卡时间与另一 法理，归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件： 1、 规章制度必须合法 2、 规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定 3、 规章制度不得违反公序良俗 4、向劳动者 ...
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