劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、严重 的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题： 第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-243450.html -了解详情
两张病休证明邮寄给某保安公司。后因劳动争议，刘某向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认单位违法解除，双方继续履行劳动合同。20XX年X月X日， 月X日以刘某旷工为由按自动离职、作出解除劳动合同的行为，事实依据不足。故某保安公司解除与告刘某劳动关系的行为不符合法律规定，应继续履行劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-932715.html -了解详情
。 最后，就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4 ，应当认定为违法解除劳动合同。xx公司应当向王xx支付违法解除劳动合同的赔偿金。另，王xx在仲裁阶段的请求是解除劳动合同经济补偿金20000元， ...
//www.110.com/ziliao/article-826770.html -了解详情
内，并非绝对不能解除劳动合同 某投资公司招聘法务助理，要求之一是具有法律职业资格证A证。有两年法务经验的的焦某前来应聘，但焦某提出其证书丢失，正在 销售金额。因此，吕某不同意解除劳动合同。最终，经过劳动仲裁后，双方进入诉讼程序。由于某公司不能提供证据证明已经将最低销售额的内部规定告知员工，也无法证明已 ...
//www.110.com/ziliao/article-648600.html -了解详情
关系。在解除劳动关系前，原告以书面形式通知工会，并得到工会支持。原告的解除行为有事实和法律依据，程序合法，并无不当。劳动关系解除后，被告向杭州市西湖区劳动 ，决定自2015年7月3日起与被告解除劳动关系。2015年7月2日，公司工会委员会收到了原告与被告解除劳动合同的告知书，原告告知工会其系因被告违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-637653.html -了解详情
劳动合同法》第五十八条的规定，在劳动者在解除 劳动合同前无工作期间，被告伯乐公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准860元/月，向原告支付自2011年8月 十七条、第 三十条之规定，职工发生事故伤害后，应按法律规定由用人单位提出工伤认定申请，或者由职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1 ...
//www.110.com/ziliao/article-566552.html -了解详情
工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，Z烟草公司也没有给李X出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李 原告不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析]一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-551042.html -了解详情
被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同的决定，违反了法律规定。 综上所述，本案被告解除 的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，故本院支持其该项诉请中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-482181.html -了解详情
的离职报告表可以看出是原告主动提出离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金，首先提出解除劳动合同的是原告，原告也没有提供相关 的事实。离职报告表，以此证明原告未办理解除劳动合同关系，未按法定解除劳动合同的程序通知被告公司的情况下擅自离职的事实。同时，对原告何某提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
对劳动合同进行变更。劳动合同的变更仍是一种法律行为，不应当听凭当事人双方或一方随意为之，而应当遵循法定的原则、法定的事由、法定的程序，同时还应承担变更 违纪行为的处罚，是没有依据的，是违约行为。 机电公司提出社会保险费未缴纳还因曾某没有办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同。这一主张是站不住脚 ...
//www.110.com/ziliao/article-280893.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务