第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳额以工资为标准,原告应提供社保证明,派遣协议中的工作岗位上记载的工资水平与误工证明不一致，银行账单与完税 ,800元。 另查明,原告张某户别系集体户。其系上海东浩人力资源有限公司员工，被派遣到上海世谛集成电路设计有限公司工作，合同期限自2011年10月31日 ...
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黄某某要求公司按照其受伤前12个月平均工资支付一次性伤残就业补助金，但公司只愿意按照3131元的标准来支付，双方没有谈妥，黄某某委托本律师申请劳动仲裁。 可以要求公司支付不超过五千的律师费。 【律师点评】 工伤案件包括本案，很多人都有一个误读，认为只要公司为员工缴纳了工伤保险费，那么应该由社保支付的 ...
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系A公司，贷款人系银行北京分行，内容：鉴于张某与贷款人签署借款合同，保证人愿意为借款人向贷款人提供保证，保证人担保的主债权为借款合同项下的贷款本金1417万元 与周某群曾经合作开发房地产项目，是多年的合作伙伴，通过A公司缴纳社保，但并不是A公司的员工，从未领取A公司工资。张某就其主张向法院提交农业银行 ...
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其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由 如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是“人性化 ...
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其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由 如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是“人性化 ...
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其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由 如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是“人性化 ...
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把应该缴纳的社会保险费用以工资的形式发给职工或者干脆不给职工缴纳社会保险。而一旦职工因不缴社保投诉到监察部门或者申诉到仲裁部门，企业将面临支付补偿款和被处罚的 小黄之前所在的某婚纱摄影公司。经过调解中心律师的调解后，该公司负责人表示愿意给付职工保险补偿，两起争议案件都得到了圆满的解决，但陈冬梅律师认为 ...
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考勤工资计算发放70%工资并为其缴纳社保等费用。因为原告病假期满后并未前来上班，自2018年10月19日起连续10天一直不来上班，属于擅自旷工，公司根据 月份出差费用一事：如果原告的出差票据属实，并且未超出相应报销标准，我公司愿意给予报销。五、被告系与原告合法解除劳动合同，无须支付其经济补偿金：被告多 ...
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深夜自己骑摩托车出去溜达，摔伤了，老板大发慈悲，不仅去积极缴纳医疗费治疗，还屁颠屁颠地去社保部门做证认定工伤，还接受该员工出院后做临时工。 然该员工平日喜欢打牌 之后，都不敢相信是真的：赔钱事小，心结打不开，谁能接受自己的善良被愚弄呢？ 老板发誓，愿意不惜一切代价去战斗！而我，对于破解死局，具有独特的 ...
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应由B公司对张先生进行赔偿，B公司认为应由A公司进行赔偿，两公司均不愿意按照伤残标准向张先生支付赔偿金，为维护自己的合法权益，请求了法律援助。最后 派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在被派遣员工因工受伤的情况下，劳务派遣单位应当根据《工伤保险条例》的规定，办理工伤认定 ...
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