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病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了,算是资深员工,收入不菲。2013年7月,跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝,心花怒放 构成严重违纪,被公司解除劳动合同,并无不妥。因此,对于她要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,法院不予支持。综合孙女士的考勤周期工资计算情况,法院 ...
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电器公司工作6年多的孙先生,近日在公司的一场劳动合同纠纷诉讼中胜诉。长宁区法院一审判决G电器公司解除劳动合同违法,应支付孙先生工资及违法解除 电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为:“表哥身体不适,卧病在床,无法亲自办理离职手续,由我代办, ...
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电器公司工作6年多的孙先生,近日在公司的一场劳动合同纠纷诉讼中胜诉。长宁区法院一审判决G电器公司解除劳动合同违法,应支付孙先生工资及违法解除 电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为:“表哥身体不适,卧病在床,无法亲自办理离职手续,由我代办, ...
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员工离岗退养后拒不按公司通知要求按时上岗,公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日,江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件, 某的劳动合同决定,并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请仲裁,公司张某对仲裁裁决均不服,遂向法院起诉。 法院审理认为, ...
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员工离岗退养后拒不按公司通知要求按时上岗,公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日,江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件, 某的劳动合同决定,并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请仲裁,公司张某对仲裁裁决均不服,遂向法院起诉。 法院审理认为, ...
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中国法院网讯(贺婷)员工离岗退养后拒不按公司通知要求按时上岗,公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日,江西省萍乡市湘东区人民法院审结了 的劳动合同决定,并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请仲裁,公司张某对仲裁裁决均不服,遂向法院起诉。 法院审理认为, ...
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并得到相应的奖金。可到了2007年底,应是公司即将发放奖金之前不久,公司竟然发出一纸通知,要渡边先生解除劳动合同关系。其内容更令渡边先生大惑不解,通知中 相关规定。公司还称,渡边先生在任职期间没有尽到员工的尽职义务,为第三方工作,违反了双方《劳动合同》中有关竞业限制的条款。渡边先生心中很不服气,作为 ...
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案情简介:被告曾是原告员工,2018年1月9日,原告以被告曾于2016年涉嫌开设赌场罪被判处刑罚为由,被告解除劳动关系。2018年7月18日 劳动合同后又以续订前被告被追究刑事责任为由解除被告的劳动合同,应属违法解除劳动合同,理应承担仲裁裁决确定的经济补偿金。 相关法律法规: 《中华人民共和国劳动 ...
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则继续在乙公司处工作。 (周红山律师:郭1属于劳务派遣的员工,其先后被劳务派遣公司甲、丙公司派遣至乙公司担任操作工。从法律关系上来看,其劳动关系的主体 移交手续。2010年3月19日,郭1第三人丙公司签订解除劳动合同书,明确:郭1自愿第三人丙公司解除劳动合同,并用工单位不再发生任何劳动关系。同年 ...
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以旷工为由开除,同时告诉黄某,某公司为了严肃纪律,对其他员工说,必须开除黄某。该深圳劳动案中黄某不能理解公司的做法。在某司交涉无果之后,黄某向 。该深圳劳动案是一起因用人单位在医疗期内劳动者解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。该深圳劳动案中,公司并未提前通知黄某,也未额外支付一个月的工资,故公司属于 ...
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