虽是双方自愿的，但因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。■侵权事实员工提前离职被扣一月工资2010年5月，30岁的张女士经面试、 未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不 ...
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年2月26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月16 ，本院对梁某此理由不予支持。因梁某提出离职，双方解除劳动合同，根据补充协议的相关内容，梁某的服务期未满且属主动离职，涉案房屋产权归单位所有，单位应退还梁某 ...
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单位没有为员工购买社保，员工主动辞职有赔偿吗？需要什么样的条件才可以赔偿？佛山万林律师所根据一个现实案例和佛山地区的司法实践予以汇总解答。【案情简介】 陈 ，该公司未为其缴纳社会保险费。今年1月，陈某向该公司提出辞职。在离职申请表上，陈某填写的离职理由为个人原因。今年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司 ...
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想让你走，又不想赔钱。 因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡，正面刚也只是 有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力不行 ...
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种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不 老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者 ...
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工作期间严重试着，违法公司制度，给公司运营造成了不利影响，系何某因此主动提出离职，公司解除与何某的劳动关系符合法律规定，无需支付经济补偿金。一审中，何 关系经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月6日向公司提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为：其在提交辞职申请前，于同年11月28日 ...
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与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括 共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定 ...
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与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括 共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定 ...
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不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括 共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的 ...
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有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力 总之就是想劝退你，说这是双赢。 然而，根据《劳动法》规定，对于末位淘汰员工也应该予以补偿。50%的朋友在这儿就妥协了，甚至真的开始怀疑自己的能力，主动 ...
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