方式上也更为明确且易于操作。故企业应注意与相关涉密员工签订完备的保密协议或条款，以保障在员工违约侵犯其商业秘密时能够得到全面、及时的法律救济。在上 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起诉讼而言，以员工的违约行为侵害企业的商业秘密为由提起诉讼，在责任认定上更为容易，救济方式上也 ...
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是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 根据最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干 秘密保护意识。 三、除在劳动合同中约定保密义务外，与员工签订专门的保密协议、明确公司商业秘密范围、保密义务、员工职务开发、发明等的专有权归属、 ...
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、经营信息承担着怎样的义务呢？首先，员工对企业的商业秘密负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、 的其他技术开发任务，或主要是利用企业的物质技术条件所完成的职务技术成果，员工应及时上报给企业的有关管理机构，由其决定是否将该技术成果确定为企业的 ...
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。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。 个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算；竞业禁止补偿费应当在 ...
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义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定 补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付 ...
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进入到调解阶段，后经双方当事人的交涉，此案最终以调解方式结案。结果就是该员工同意一次性支付单位一笔款项，单位为其办理离职手续并开具离职证明，此外，该 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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竞业限制协议，公司支付了竞业限制补偿金，员工就应当承担竞业限制责任。但是，如果是在职期间，是否需要承担竞业限制责任呢？法律并没有明确规定。下面我们来看看 其中第二十三条即为关于竞业限制的规定。 所谓竞业限制，是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
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离职员工应保守商业秘密 案例：钟某、范某曾是A汽车智能科技公司的员工，在进入公司后签订了保密协议，约定客户名单为公司的经营信息，并领取了保密费用。 ，但其在任职期间使用公司客户信息，利用公司的知识产权，擅自与公司客户签订销售协议，牟取非法利益。同时在离职后，擅自使用原公司注册商标和企业名称，严重侵害A ...
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。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。 个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算；竞业禁止补偿费应当在 ...
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为直播行业数据权益保护提供了司法样本。案件背景：近日，杭州中院二审审结一起员工盗用直播平台后台数据刷奖套现的侵害商业秘密纠纷案件，适用惩罚性赔偿原则， 优势。此类数据一般留存于后台系统，企业则往往采取与员工签订保密协议、设置不同职责员工的数据查看权限、注销离职员工账号等一系列措施，对其后台数据加以保密 ...
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