个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中 考虑，公司以此用于激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有 ...
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五家客户主动和被告联系，逃避责任；对证据2，认为已过举证期限，且系被告单方面制作，真实性无法确认，也没有进行公证，无法确认证据来源，形式上不符合法律规定的 ，但XX仍在原告处工作，并担任副总经理，直至2005年6月23日向原告提出辞职。XX在原告工作期间直接对销售工作进行管理，并在企业对外报价单、产品 ...
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技术参数及配方等泄露给外单位或个人等内容。同年6月，俞某向欣生公司提出辞职报告，之后得到欣生公司的同意。2006年3月俞某正式离开了欣生公司 技术资料等作出双方产品的配比和生产工艺是否相同的结论。而本案中，欣生公司单方面委托金华市质量技术监督检测院作出鉴定报告，且该鉴定结论仅依据相关科技查新报告、评估 ...
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就杨先生岗位、薪资调整与杨先生进行协商并已履行了告知义务，则在用人单位单方面减少劳动者劳动报酬的情况下，可以认定用人单位存在克扣劳动者工资的情况。杨先生的 单位规避法律的挡箭牌。随着《劳动合同法》的出台，用人单位借调岗之名行逼员工主动辞职之事的新闻报道有很多，诸如最贵的“保洁员”，将怀孕女经理调整去做 ...
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某一直处于待岗状态，无任何工作交接之情形，2012年3月20日其向机械公司单方面解除劳动合同，无需得到机械公司的同意，机械公司应当及时办理退工手续。2013年2 时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，古某提出单方解除劳动合同后，机械公司未及时办理退工手续，古某应当知晓其权利受到 ...
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劳动合同。2011年9月，被申请人在未与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系。申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第 2、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人向周口子公司提出辞职申请，单方解除双方劳动关系，要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不 ...
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万元”（2013年7月25日笔录第二页）。其次，邓某所提供的对账单是其单方面制作的，没有其他股东签名确认，并不能真实反映违法所得，并且这与施某供述“ 更不参与利益的分配。最后，被告人李某在知道游艺中心存在违法犯罪行为后，曾经提出辞职，但碍于单位拖欠工资不予发放的困境，而被迫继续从事该工作。离开游艺中心 ...
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，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份 违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害 ...
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相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行 30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位以为 ...
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相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行 30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位以为 ...
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