，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2012）青民一终 ，依法不予支持。刘洪志诉请解除双方劳动关系，因枫桥公司已于2011年4月8日通过特快专递向刘洪志邮寄了解除劳动合同通知书，刘洪志亦已收到该 ...
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劳动关系）通知书》这份书面文件能起到很大作用，也打消了单位打法律的擦边球“合法”辞退员工的念头。发送此函，能让劳动关系得以明确解除。如果不发，有些 因员工的过错行为而予以辞退，继而以此为由达到“合法”辞退员工的目的，并拒付经济补偿金。虽然《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止，但单位依据其 ...
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、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束。 本案中，公司综合李xx上述行为以严重违反规章制度为由解除劳动关系，仲裁 劳动合同解除通知书，写明因李xx严重违反公司规章制度，公司决定在当日与其解除劳动合同。仲裁审理中公司罗列了解除事由即李xx违反薪酬保密制度打听讨论员工薪酬， ...
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几日没有在办公室上班就单方作出解除劳动关系决定明显不当。再次，对于《解除劳动合同通知书》上所列的缺勤日期，王某某已经向公司提出请假申请，且浙江某某公司 并无相应的禁止性规定，且浙江某某公司所提交的交易记录不足以认定王某某利用关联企业损害浙江某某公司利益，故该主张亦不予支持。综上，浙江某某公司系违法解除 ...
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、解除劳动合同通知书、支付经济补偿金申请书、仲裁申请书、职工基本医疗保险证、自由职业协议书、原厂破产职工安置费的说明、(2012)睢民初字第1154号民事判决书、企业资料 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资"。双方解除劳动关系 ...
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购房时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据 王某娟解除劳动关系。A公司质证不认可证据真实性及证明目的。孙某良质证表示不清楚。A公司向提交《北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》， ...
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购房时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据 周某娟解除劳动关系。A公司质证不认可证据真实性及证明目的。孙某良质证表示不清楚。A公司向提交《北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》， ...
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4，000元）。被告沈阳***科技有限公司辩称，一、被告没有违法解除劳动合同，而是原告严重违反企业规章制度，被依法辞退，具体理由如下：1、原告张某工作严重 取消，考虑其为公司老员工，留岗查看，司职产品部产品文档专员，以观后效。2013年10月25日，被告作出解除劳动关系通知书，以原告私自签订未经审核 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲，该公司终止劳动关系通知书是以书面的，通过邮政回执的方式 劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲，该公司终止劳动关系通知书是以书面的，通过邮政回执的方式 劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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