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中的普立万公司对其公司的商业秘密并未有一个很明晰的范围划定,也没有采取很好的保密措施,因为仅与员工签订保密协议,是不足以认定企业已采取了合理保密 生产和发展的事项;影响企业营销活动的事项;影响企业技术进步的事项;使企业在商业竞争中处于被动或不利地位的事项;使企业经济利益受到损害的事项;影响企业对外交流 ...
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商业秘密的侵害,并承担经济赔偿责任。经查明,HY公司于1999年7月制定了保密制度《山西HY公司内部制度规范》,其中规定对总经理及以下所有职员均进行了保密 管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密员工签订的《竞业禁止协议》, ...
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约定了有关保守公司商业秘密的内容,某某、某某在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰公司商业秘密或两年内不从事同行业工作,可见,天杰公司已经对可能接触到商业秘密员工均告知相应的保密义务,虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围作详细阐述,但结合双方对竞业限制的相关约定 ...
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杰公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容,王军委、陈洁霞在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰公司商业秘密 不从事同行业工作,可见,天杰公司已经对可能接触到商业秘密员工均告知相应的保密义务,虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围作详细阐述,但结合双方对竞业限制 ...
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某具有共同侵权的故意,应承担连带责任。对于被上诉人金某认为其与MPL公司未签过保密协议,MPL公司的技术是公开的等辩称,以及上诉人BJ公司认为鉴定结论有误, 商业秘密的侵害行为具有主观上的过错,包括故意及过失。由于员工与企业间的商业秘密纠纷主要是基于保密义务和竞业禁止合同而产生的,在劳动者的违约行为的 ...
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不予支持。综合本案已掌握的证据,可以认定JL公司未通过合法途径取得WD公司的商业秘密,侵犯了WD公司的合法权益,依法应承担相应的赔偿责任。综上所述,广东省高院作出 制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密员工签订的《竞业禁止协议 ...
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竞争中的比较优势,并且根据华胜影捷公司与许某所签的保密协议,其中明确了包括客户名单在内的公司商业秘密范围,以及员工在职和离职时应当承担的保密责任, 的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素,认定权利人是否采取了保密措施。但保护的措施并不要求万无一失、天衣无缝,只要在合理范围内采取了合理的保护 ...
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称的保密措施是:(一)合法拥有技术秘密的企业与因业务上必要知悉该秘密员工或业务相关人已签有保密协议或者提出书面的保证要求并已明确告知有关员工及 企业商业秘密的意识,使其在各自岗位上,尽职尽责地做好保密工作;②尽力避免员工由于缺乏保护商业秘密等相应的法律知识,在无意或不知中侵犯本企业、其他企业或他人的 ...
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同类业务 (5)对是否存在损害结果的要求上,在保密协议中,员工泄露商业秘密违约时,法律上要求对商业秘密的侵害必须是实际存在的,而在竞业禁止协议中 信息和管理信息具有举证义务,而这对用人单位而言,可能比较困难,而竞业禁止协议的违反,一般较容易举证,只要原职工违反了约定,跳槽至同行业其他相同业务企业工作 ...
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无合理的保密措施而导致结果大相径庭。A公司从未与王某等人签署过任何保密协议,法院据此认定,在王某等人离职前和离职时,A公司实际上未对客户名单和产品技术 华为公司出具的对光网络产品技术采取的保密措施报告及附件,说明华为公司的保密措施是一整套系统的、综合的商业秘密保护体系;此外,员工秦某等人分别与华为公司 ...
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