限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6. 乙方必须严格 ，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任； （八） 其他 1.本协议是公司劳动协议的前置协议，所有公司员工在和公司签订劳动协议之前，都必须先签订本协议。 2 ...
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重要事实，认为原告没有提供证据证明，对一审法院查明的其他事实予以认可。 中院同时认为，20年和60岁劳动关系不当然解除，中院的理由是原告1987年未领取 。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达、邮寄送达 ...
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胜锋律师代理本案。本案主要代理意见： 一、黄某不是上海某某物流配送有限公司广州分公司的员工，与上述公司没有劳动关系。 黄某系广州某人力资源服务有限公司的员工， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，法人与或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务过程中致人损害的，由该法人或其他 ...
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）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ，被告是与滁州××公司有劳动关系，与原告之间没有劳动关系。而尽管从表面上看，被告是与滁州××电器有限公司有书面合同，但实际上被告是在原告单位所在地合肥市 ...
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按照公司的规定，原告应该按时参加公司的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。并且，“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段 是根据代理人所作的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案 ...
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小姐提供了公司销售签收单、加班记录以及请假单等材料，其中在一份经理批签栏中，有公司总经理的签名，单据日期为2006年8月2日。李小姐还说，于 属实，亦与常理有悖，遂法院认定是计算机公司单方面解除了与李小姐的劳动关系，应支付解除劳动关系的赔偿金21382元，涉及李小姐其他诉求与仲裁裁决一致，双方均不持 ...
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）申请表》的证据，其上有上诉人出具的证明并加盖了上诉人的公章，这点可以看出在2000年时被上诉人还一直是上诉人的员工，据此可以反驳上诉人辩称 ，程序合法，一审判决确认劳动关系完全合法。 首先，依据被上诉人所提供的证据已经证明被上诉人早在1996年1月27日就进入了上诉人的公司工作的事实，说明自1996 ...
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公司及马某对上述证言均持异议，表示三人均为ZT公司的员工，与公司有利害关系，不应采信其陈述。中体AF公司提交高建超的电话录音，证实高建超说作证是 三屏设备。其他的如打击笼、装修、视频分析系统等添置设备是向其他公司订购，该添置设备价格较高，需要专业安装服务人员，该项费用支出较大。中体AF公司该批设备销售 ...
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挂靠。虽然被告认为其为员工购买的团体人身保险单系短期人身险，名单具有随意流动性，可以根据情况变更，不能证明被保险人和公司有劳动关系。但是本院认为，根据 ；配偶、子女、父母；前项以外的与投保人有抚养、赡养或者抚养关系的家庭其他成员、近亲属；与投保人有劳动关系的劳动者……订立合同时，投保人对被保险人不具有 ...
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为原告所办；而被告提交的员工花名册、考勤表和工资表均无原告姓名。在此情况下，一审法院和二审法院都未认定原告与被告存在事实劳动关系并无不当。 综上，一 关系无法律依据。故请求法院确认原告与郭某之间不存在劳动关系。 被告郭某辩称，原告作为一个有资质的建设公司承包钢结构厂房拆除工程，又将工程转包给没有相关的 ...
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