浅谈法律事务之员工手册 员工手册主要是公司人事制度管理规范的集合,并且可以指引员工在职期间的行为准则,这是一份重要而实用的手册,针对不同类型的公司, ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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后从支付给乙方的工程款中扣除。 9.7 乙方应严格执行甲方的现场管理制度及各项管理要求,并承担因违反规定而应受到的处罚。 9.8 乙方在施工中 负责,乙方必须服从甲方对施工现场的安全生产管理。 14.2 乙方须健全劳动安全生产教育培训制度,未经安全生产教育培训人员,不得上岗作业。 14.3 乙方应按 ...
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吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定:加班需提交加班申请某,按程序审批。未经审批的,不认定为 ,但未提交反证或者作出合理解释,应承担不利后果。故仲裁委员会依法裁决某教育咨询公司支付林某加班费。 典型意义 我国劳动法律将保护劳动者的合法权益作为立法宗旨 ...
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单位重大损害,用人单位有权解除劳动关系 裁判要旨 即便用人单位没有详尽的财务管理制度,财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重 某电子公司填写了《应聘登记表》,载明文化程度大专,毕业院校阜阳科技学院,教育经历2007年-2010年就读阜阳科技学院,并提交了阜阳市科技学院毕业证书。在 ...
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合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间,某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作,工作地点在室外,月工资2550元。 不符合录用条件时,才能够依法解除劳动合同。案例六:劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益用人单位可以解除劳动合同【基本案情】顾某于2010年12 ...
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。委托代理人XX,北京市XX律师事务所律师。审理经过上诉人马x因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心(以下简称二外中心)劳动争议一案,不服北京市朝阳区人民法院(2014) 解除劳动关系;3.二外中心没有违法之处,单位实行考勤制度是一个形式,考勤或不考勤,员工都应当上班,自2013年8月1日,马x没有考勤 ...
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17日晚10时许受到伤害,此时早已是寄宿学生熄灯就寝的时间。按照曙光学校的管理制度,学校里专门负责学生生活的老师应当对未成年学生的就寝情况进行巡视。事实证明 管理义务。作为实习单位的强维科技,在原告实习期间,负有对原告进行安全教育与相关培训的义务,应为原告提供安全的工作场所,以保障原告在实习期间的人身 ...
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环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五 双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 ...
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环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五 双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 ...
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遵守劳动纪律和职业道德。第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取 和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训 。第二十八条规定:企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治 区、直辖市 ...
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