儿子：1997年6月12日事发经过：XXXXX灯泡厂员工XXXXX在家休假时突发疾病死亡，家属要求单位按照非因公死亡标准进行赔偿。律师建议：首先考虑死因，再锁定 。我建议尸检确定死因，但家人顾虑多方面原因，不考虑解剖，希望按照非工伤死亡的情况，获得法律帮助。针对上述具体情况，结合天津的标准，作出以下 ...
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工伤的待遇类型包括：（1）工伤医疗待遇；（2）工伤护理待遇；（3）工伤残疾待遇；（4）工伤复发待遇；（5）工伤死亡待遇；（6）停止享受 或者终止前十二个月的平均工资。因此，用人单位应该完善本单位职工的工资发放报表和员工的绩效考核。{相关法条}：1.劳动合同法2.劳动法3.劳动合同法实施条例4.工伤保险 ...
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南海区人民医院急救中心急救，2018年1月27日12时许经医院抢救无效死亡。公司并未与段某签订劳动合同，也未给段某购买社保，段某死亡后 、劳动关系仲裁裁决 经劳动仲裁委裁决：公司与段某存在劳动关系 二、非因工死亡仲裁裁决 公司支付段某威丧葬补助费18177元、供养直系亲属生活补助费36354元及一次性 ...
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辩称：申请人丈夫马某某并非工伤死亡，且因马某某旷工长达半年之久，被申请人早已通知其按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求 1中的结婚证及证明，真实性不予认可，主张结婚证上的日期、证明上书写的马某某死亡日期有误及马某某配偶的名字看不清。因证明系户籍管理部门盖章确认，且证明中 ...
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协议如下：儿子李大的抚养权归女方，儿子李二的抚养权归男方。李某为**工业有限公司员工，于2013年4月7日下班途中因交通事故去世，肇事司机为郑**，司机负事故 向该公司和社保机构送达警示通知函等应急法律措施。后续通过诉讼等法律程序，依法维护了赵女士的权益，该案最后获得了交通事故和工伤死亡的双份赔偿金。...
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卫东同志遇交通事故死亡我单位认为此事故不属于工伤情况的说明》、《情况说明》、《XXXXX大酒店考勤管理制度》、客房部员工 2006 年6 月27 日 有关人员进行调查并制作调查笔录，处理程序符合法律规定。XX区劳动局作出涉案工伤认定书后，依法分别送达申请人余秀兰及用人单位XXXXX酒店公司，亦符合法律 ...
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深圳市福田区人民法院认为，友兴达公司组织的年终晚宴和抽奖活动，并没有强制性地要求员工参加，亦没有将参加年终晚宴和抽奖活动的时间计入工作时间，余某某自愿参加年终 上诉。上诉理由如下：1、关于余某某死亡当晚所参加的员工聚餐活动应当属于友兴达公司经营工作的延伸，具备工作原因工伤认定的关键要素。该聚餐活动是由 ...
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工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。04在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的 作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。有些人说这条 ...
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工伤认定申请。２００５年１２月２８日，乌市劳动和社会保障局作出不予认定阎正文死亡为工伤的行政决定，对此，自治区劳动和社会保障厅也持相同意见。 递上去的工伤申请 是他上夜班。按照公司的规定，上夜班的职工晚上12点钟正式接班，公司要求员工要提前1520分钟进厂。王中有看看时间，还来得及。 崩意外发生了。王 ...
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福利，员工有选择参加和不参加的权利，公司并不强制员工参与，李某因醉酒导致死亡也不符合工伤认定条件。涉事餐饮公司表示支持南充市人社局的决定。昨日， ，依据事实清楚，证据充分，驳回冯女士的诉讼请求。法院：醉酒致死不认定为工伤南充市顺庆区人民法院审理认为，虽然按照国家相关法律规定，职工在单位组织的聚餐活动中 ...
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