日前已下定单（保税库）；3、2008年3月26日前已下定单（德国工厂）；4、2008年3月26日协议已订待下定单；5、2008年 》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八）2003 ...
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日前已下定单（保税库）；3、2008年3月26日前已下定单（德国工厂）；4、2008年3月26日协议已订待下定单；5、2008年 》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八）2003 ...
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最近很多劳动者咨询我，问工厂搬迁了，员工不想跟着过去有没有经济补偿金？对此问题，我作以下分析：1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的， 市内搬迁，一般不会有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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管理处罚规定》、《第一二零六工厂全面实行劳动合同制度实施方案》《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定等规章制度作为合同的附件，2004年10月30日 劳动合同制实施办法》的补充规定，公司员工奖励与处理事项报告单，劳动合同签订、续签、终止意向书、原告自述材料、工资明细表、工商登记证明、仲裁书收件回执单 ...
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处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁 非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及 ...
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处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁 非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及 ...
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劳动关系。2014年6月4日起，顾某与某电子公司签订了三期劳动合同。某电子公司的《员工手册》规定，入职时提供虚假个人资料、证件、证明材料者可以予以除名 某订立股东合作协议一份，约定股东的出资金额及比例、职责分工等。其中孔某负责工厂厂房的规划、设备的选型、采购、安装调试，人员招聘、培训及管理，并管理公司 ...
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认为此证据属于工资支付凭证。而证据证人证言中，其他劳动者均表示申、被诉人存在劳动关系的事实。证据住院病历可以证明X为申诉人的住院联系人。证据整改指令书可以证明 时称，X是其妻子，负责发放工厂员工的工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以以下几点情形 ...
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员工旷工，企业就能随便开除吗？ [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第 ...
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员工旷工，企业就能随便开除吗？ [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第 ...
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