员工年终奖金发放问题 -案例分析搜索

公司以劳动者严重违反规章制度为理由解除劳动合同，还需要提供确凿的证据

。最终渡边先生认为最大的可能就是公司是在找借口解雇他，为了不支付年终相应的奖金。经过仲裁委员会的审理，裁决认为，公司的解除行为违法，应当支付渡边先生竞业限制条款，这两个理由都是合法解除劳动合同关系的理由，可以说没有什么问题。但要仲裁庭支持用人单位的这种说法，用人单位必须提供合理有效的证据，但是用人 ...

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