没有表示同意降薪，也没有提出异议。今年5月，因为对工作上一些问题的意见不同，小李和上级主管出现分歧，于是提出辞职，并要求公司补足2009年至今的工资差额 没道理。【律师观点】如果公司遇严重的经营困难，与员工协商一致，是可以降低工资标准的。但降低工资待遇标准，属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》第35条 ...
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停工留薪期待遇如何乔法官：我是一家保洁公司的员工，2010年进单位工作时,公司客户还不多，工作还算轻松。但这两年公司发展较快，客户多起来了。老板觉得 期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期的长短根据具体的伤情和治疗的情况而定，也不排除个人的体质差异和不同医院医疗手段的区别，导致伤情治愈时间 ...
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的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分，根据上述老法律规定，员工交通事故引起的工伤，工伤待遇和交通事故赔偿的确不能重复享受。这就是目前绝大多数法官、律师 永红律师观点：胡永红律师认为：工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当新的《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再 ...
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的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分，根据上述老法律规定，员工交通事故引起的工伤，工伤待遇和交通事故赔偿的确不能重复享受。这就是目前绝大多数法官、律师 辩论中律师观点：胡永红律师认为：工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当新的《工伤保险条例》不再规定取得了交通事故赔偿，就不再 ...
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，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下 补偿，也就是代通知金。2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付 ...
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，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下 补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付 ...
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季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性 依据，法院不予支持。 【律师评析】 对于年终奖问题，因双方自愿签订的《关于工资待遇的协议》中明确约定恒都律所将于2014年1月1日至1月31日 ...
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上海BJ科技有限公司与上海MPL新材料实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为 情形，由于二者的构成要件、归责原则、举证责任、时效、诉讼管辖等均不同，依据我国现行法律的相关规定，司法实践中允许受害人就上述两种请求权做出选择 ...
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了交通事故，都应当算工伤，单位都应当作出相应的补偿。可是，小李的遭遇却不同，他在上班途中出了交通事故后，非但单位不给他作出赔偿，连法院都不 每天的工作量也是差别很大 ，劳动报酬是按照工作量进行计发，除此之外没有任何福利待遇，不同于正式员工。 胶州法院审理后认为，案件争议的焦点是双方是不是存在劳动关系， ...
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法律分析：在司法实务中，劳动人事争议仲裁委员和人民法院往往会就类似案件作出不同的裁决：丧葬补助费、一次性抚恤金一般都会得到支持，但对供养亲属一次性救济金的 。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外 ...
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