基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求 的社会保险费，遂提出补缴的要求，遭拒绝。于是刘小姐准备申请仲裁，要求单位补缴。 【说法】试用期内，用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 但需注意，劳动者以此 ...
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后，公司坚称双方曾经签订过非全日制劳动合同但因火灾烧毁了，公司通知重新签订时被其拒绝。 由于公司不能举证证明自己的主张，本案经一裁二审于3月9日终审判决： 。 米娜主张其正常工作至2017年6月27日，7月15日正式办理离职手续。其提交的《离职手续表》显示：薪资结算截止日期6月27日，6月份结算工资7 ...
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法定的解除事由后向员工告知被解除的事实的行为，过错性解除时首选书面的方式，并就具体过错的行为向劳动者进行书面确认。如果劳动者拒绝签收，用人单位也 ，计 元。〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。XX有限公司年月日注:本解除劳动合同通知书一式两 ...
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。随后，肖小姐于11月15日向公司提出辞职，并告知公司其将于30天后离职，公司再三挽留肖小姐，但肖小姐去意已决，30天期满后，肖小姐办理了 给劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人单位的法定义务，用人单位拒绝办理或拖延办理都是不合法的，也 ...
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可能产生空气污染等职业危害，并约定，从事喷涂岗位作业员工入职、离职必须体检，离职不体检者不予办理离职手续；双方签订的最后一期劳动合同的期限是2008年1 期限劳动合同，也不愿意支付其工龄补偿，张先生要求公司做离职前的职业健康检查，但被公司拒绝了。张先生遂委托本律师，向深圳市劳动争议仲裁委员会提起劳动 ...
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称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，告知张某于 解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。张某于2009年3月23日申诉至北京市某区劳动 ...
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决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同，应支付她 2008年2月1日至 3月10日期间双倍工资的差额，被公司拒绝。 协商 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签订书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工 ...
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时通知刘先生不再续订劳动合同，刘先生对公司不再续用自己感到失望。在办理离职手续时，刘先生向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望 补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分。公司认为：公司因生产经营状况有变化而与员工约定缴费基数，公司严格按约定的缴费基数缴纳社会保险费，因此不同意刘先生的 ...
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专柜，并书面通知黄女士因没有岗位空缺故决定不再续签劳动合同。黄女士在办理离职手续的时候发现该服装公司从2003年12月原合同到期之后就未替她缴纳社会保险费，黄女士当即要求公司补缴，但是公司以该期间双方无劳动关系为由拒绝补缴保险费，双方遂发生争议。 【点评】 上海江三角律师事务所主任，劳动法苑网主任 ...
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未上诉，一审判决已生效。 案例分析 本案的争议焦点是某医药公司能否以无公司审批手续为由拒绝支付吴某加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的 。肖某对离职申请某接表的真实性认可，但认为表中员工确认一栏虽系其本人签字，但并非其真实意思，若不签字，某科技公司就不让其办理工作交接，该 ...
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