，向广东省高院提出上诉称：广联印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对离职之后的保密义务作出任何规定，因此上诉人从广联 规定的侵犯商业秘密行为。 二、关于赔偿数额。 由于当事人未提供充分证据证实因陈某的侵权行为给广联印花厂造成的实际损失，或陈某因侵权行为而获得的利润， ...
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规定，员工请事假， 用人单位尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且于2010年7月1日这天，交接完工作后就擅自离职，一 中， 由于被告轻信他人以及审查不严，草率行事，导致公司被骗，给公司造成了25万余元的直接经济损失；被告在公司注册过程中也有工作失误， 也给公司 ...
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2017】157号》通报,只证明了XX公司在网站上发布了虚假事实的行为,并没有提供该行为与被告的关联性,也没有原告遭受损失的相关证据,依据《侵权责任法》,被 仅因其在XX网站上发布道歉声明,就此而弥补对原告造成的损失。证据三证据四三性均不认可,被告员工的行为应属于职务行为,其在履行工作过程中所实施侵权 ...
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并与公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位和个人透露公司的商业秘密、不擅自使用公司商业秘密或利用公司 私自带走，之后，秦某等人利用该公司技术秘密，获得巨额收益，给公司造成巨大经济损失。 最终，法院认定秦某等人的行为构成侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑2 ...
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了劳动者的在职竞业限制。 其一，法条依据。《劳动合同法》第23条、24条均指向离职竞业限制，但其明确在劳动合同中可以约定保密事项及竞业限制条款，故可以判定 的交易机会，达到为自身谋取不正当利益的目的，该行为造成红京印公司损失的事实是确定的，但损失的金额却难以确定，这给法官裁量造成困难。在这样的情况下， ...
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劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。 指标被提高 有权举报 2011年9月初，屈女士等8名员工突然接到公司通知，从该月起，将 是借提高工作指标来逼迫内部圈定的她们自动离职。 解读：公司未征得屈女士等人的同意，出于自身利益擅自提高绩效工资考核标准是违法的。 《劳动合同法》规定， ...
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合同，在聘用合同中均有员工无论在职或者离职均严守企业机密，未经许可不得将公司的技术告知他人或用于自身，若因泄密而造成公司经济损失的，员工应全额赔偿的保密条款。 交给项，项又将源代码擅自披露给ARL公司并进行演示，使该公司在未付出任何对价的情况下获得了该软件，给凌码公司造成巨额经济损失。 因此，上诉人项 ...
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属自动离职，答辩人依法不应支付任何赔偿金给李XX。 李XX从2013年5月2日起，在没有办理任何手续的情况下，擅自离岗，5月15日，答辩人向李 离职人员自离职之日起，不得享受公司任何工资福利待遇，且因自动离职而对公司造成重大损失或不良影响者，公司将依法追究责任。”答辩人依照上述规定，已经视李XX自动 ...
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，担任该公司副总经理，负责公司策划、销售业务，双方签有《劳动合同》及《保密协议》。双方在《劳动合同书》约定，被告在职期间和离职后，均应保守原告的技术 的重大损失，不能以该罪论处。司法实践中，对侵犯商业秘密犯罪行为给商业秘密权利人造成损失数额的认定，一般采取以下几种方式计算赔偿数额：（1）对于能够计算 ...
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合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担支付经济补偿金和代通知的支付义务，而应当是杨小姐向其赔偿擅离岗位给就带造成的经济损失。杨小姐为了 提高警觉性，在敏感时期、对敏感人员处理上更应当注意尺度。对一些员工突如其来对跟公司业务或人事有关的提问或者谈话中，管理人员需要谨慎应对，尽量顾左右而言其他， ...
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