时都需为其购买生育保险，并不得在产假期间以任何理由辞退员工。律师：未签劳动合同可主张11个月双倍工资陕西稼轩律师事务所律师杨兰说，女职工休产假期间应当 年12月入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，王女士可以因此主张未签劳动合同11个月双倍工资，但受一年仲裁时效的约束，王女士应在2018年12月 ...
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、被申诉人陕西//安全技术开发有限公司于本裁决生效之日起十日内向申诉人雍//支付双倍工资11173.8元（1015.8/月*11个月）；三、驳回申请人雍//其他诉讼 超过实际数字的话，单位可以要求职工写一份书面说明材料，说明此“收入证明”只用于买房办按揭用，与实际并不符，不用作工资结算的证明即可。【 ...
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，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未签订劳动合同双倍工资差额76000元。裁判结果劳动 处理的方式来追求委托人的合法权益的最大化,这个技巧在我们代理的案件中屡次成功.2. 加班费,奖金是否可以计算在内?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发 ...
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的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议 不属于仲裁和法院的受理范围。但需要注意的是，如果当事人是农村户口，则是可以请求保险损失的。 第三、李顺涛律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询， ...
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的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议 不属于仲裁和法院的受理范围。但需要注意的是，如果当事人是农村户口，则是可以请求保险损失的。 第三、李顺涛律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询， ...
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重要，甚至认为这样对双方都无约束，员工干不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有可能陷入要支付未签劳动合同双倍工资的窘境。2月20日，县人民法院审结 黄某认为陈某未与其签订书面劳动合同，要求陈某支付双倍工资。协商无果后，黄某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年12月，经过劳动仲裁裁决，陈某支付黄某 ...
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向王某支付双倍工资。双方最终未能协商一致，王某向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。 北京劳动争议咨询中心分析： 该案争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动合同 《劳动合同法》第82条的规定，需要向王某支付双倍工资。 用人单位需要杜绝重蹈本案中这家公司的覆辙，在员工入职后及时签订书面的劳动合同，以避免产生 ...
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重要，甚至认为这样对双方都无约束，员工干不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有可能陷入要支付未签劳动合同双倍工资的窘境。2月20日，县人民法院审结 黄某认为陈某未与其签订书面劳动合同，要求陈某支付双倍工资。协商无果后，黄某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年12月，经过劳动仲裁裁决，陈某支付黄某 ...
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是否属于违法解除劳动关系？二、公司是否存在其他违法行为？ 1、关于未签订劳动合同的问题。未签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资，但题主不满一个月，按照劳动 一个月内应当签订书面的劳动合同，如果超过1个月未签订的话，可以主张双倍工资，题主主张双倍工资没戏，没超过1个月。 2、关于不满一个月被辞退的 ...
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经审理认为，争议焦点为二审判决支持刘某主张的未签劳动合同双倍工资是否不当。关于未签劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定： 的，比如员工入职后1至2年，员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同，很多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。那么其二倍工资要计算 ...
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