旅行社的法定代表人冷xx重新注册上海XX有限公司（以下简称XX公司），将所有员工包括朱某某的劳动关系转至XX公司。2011年xx月xx日，XX公司 年xx月xxx日申请仲裁主张退还保证金，未超过仲裁时效。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 ...
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局、绍兴市人民政府一案[浙江省绍兴市中级人民法院（2017）浙06行57号]等。笔者同意第二种观点，即应当认定为工伤。首先，明确“上下班途中”的工伤认定要件根据《 车祸，一般理解为“合理时间”，员工虽是提前，但其行为是与工作相关，其目的是为了用人单位的利益，然而，未经单位同意提前下班的，是否属于“合理 ...
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日，被告（原告）因原告（被告）到他人车间与人打架、未经被告（原告）同意旷工，严重违反公司规章制度（员工手册），与其解除劳动关系。2014年3月6日，原告 劳动；第二，没有正当理由；第三，事先没有经过用人单位同意或者紧急情况下未及时补办请假手续。本案中，邓某在工作单位被人打致轻伤，虽然红核物业公司否认其 ...
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累计旷工达到30天，企业就有权对其进行除名处理。 本案中，6名工人未经工厂同意，擅自离开工作岗位从事经营活动，其行为已构成旷工。雇人代班这一情节 ，否则将导致解除劳动合同的行为无效，法院也会不支持公司的决定。 4．用人单位处理员工违纪问题时应该注意 一、要了解、熟悉国家的法律规定 企业必须依照法律规定 ...
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加班工资，不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以选择安排员工轮休或者支付加班费。 我们以今年国庆节假期期间加班为例，说明加班的 弱势群体，为了谋生，不得不服从用人单位的加班安排。事实上，依据《劳动法》的规定，在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四 ...
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以及用人单位处规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度，应当结合法律规定、公司制度要求、行业特点以及行为严重程度等方面综合考虑。本案中，根据某公司的《员工手册 地证明了某公司作为一家***公司，已尽渠道向劳动者释明员工须恪守信息安全的义务。何某未经同意，将三份内容涉及工作团队调整、团队职责确定和团队 ...
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作出不利于提供格式条款一方的解释。且劳动者在合同签订中相对处于弱势地位，在用人单位和员工对条款理解发生分歧的情况下，有必要对合同条款作出相对有利于弱者的解释 三人、转让给第三人或自行使用。合同还约定，黄某在离职后，未经公司同意，两年内不得在本地区(河南省)从事同行业工作。 2005年8月，黄某辞职离开 ...
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劳动合同，否则需每月支付两倍工资；二、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面提出的相关证据。 八、劳动合同订立程序瑕疵的 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理 ...
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公司规章解除双方劳动关系，属合法解除，故不同意诉请。 公司向法庭提交员工手册及其签阅表，其第二十三条为“一、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不 构成累计三次书面警告，公司不可以严重违纪为由解除劳动关系。在此提醒用人单位，依据员工手册规范员工的同时，应健全规章制度内容和尊重客观发生的事实，不能盲目简单 ...
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法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了劳动者、用人单位在法定条件下单方解除劳动合同、毋需征得对方同意的权利，此即劳动合同的法定解除权，但 负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于员工的病休安排，通常用人单位都会要求员工履行相应的请假手续，并提供医院出具的医疗证明及就诊资料 ...
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