是在公司服务期至2015年底，即可以优惠价格购买该公司股票。2010年，甲与乙协议离婚，双方就甲所获股票期权的分割问题发生争议，诉至法院。乙认为甲是 进行分割。除了股票期权外，企业采取的股权激励手段还包括限制性股票等。限制性股票是指企业员工或其他方按照股份支付协议约定的条件，从企业获得一定数量的本企业 ...
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章程里事先作好约定。其范围包括但不限于对公司高管人员的聘请和员工的激励机制、对外投资和担保、重大资产购置、增资扩股、股权出售限制、董事席位变化 公司章程理解为公司社团的自治法规,还是股东与发起人就公司重要事务所做的规范性和长期性协议安排,公司章程都体现出当事人之间较强的合意性,其属于私法自治的范畴当无 ...
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约定龙翔达公司董事长叶翔燕代表董事会与龙翔达公司职工刘华伟就借款事项达成协议，龙翔达公司同意将15万元借予刘华伟，此款必须用于购买龙翔达公司 后实际上也向北京龙翔达公司出资了，但是被告却以原告并非实际出资，而是被告出于激励员工，由公司向其借款出资等等理由不同意向原告刘华伟颁发股东出资证明。 实际上，在 ...
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签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、 员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有 ...
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签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、 员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有 ...
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)2006 年至2009 年，西藏容大部分董事、监事、高级管理人员为利德科技员工。(2)利德科技通过上海富宏投资有限公司(以下简称上海富宏)、上海汉赋贸易 8 月披露的首次公开发行股票并上市(IPO)及上市后，未依法披露上述补充协议，构成信息披露重大遗漏。对方正集团上述违法行为直接负责的主管人员为方正 ...
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签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、 员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有 ...
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”，通过建立党员干部廉政风险的分析查找、应对防范、监督控制、预警处置、保护激励机制，逐步形成有效的腐败预警防控机制，使领导干部查找“风险”，知道“危险”， 做为重中之重抓紧抓好，做到分网领导重视，部门主抓，全员参与，切实提高每位员工的法律意识和法律水平；同时通过我分网的“大案追踪”“律师在线”栏目向网 ...
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无条件按原始出资全额由公司收回或委托大股东收回，专项用于对公司有重大贡献员工的股权激励。”，并据此修改公司章程，但并未对甲提出的临时议案进行审议、 日依法分别向被告的董事长、董事会办公室主任以及各股东等提出《关于提请审议股份转让协议的议案》的临时议案，要求被告在股东大会审议该议案，通过有关股东大会决议 ...
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002711）：夫妻间代持 代持原因：由于陈秀萍在发行人2010年8月对员工进行股权激励时已取得澳门永久性居民身份，若其受让发行人股份，将使发行人的企业 计通（300330） 代持原因：为了便于管理并提高股东会效率，根据《合资经营》协议及自然人股东40万元的总出资额，经三家法人单位协商同意，按每4万元 ...
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