“公司内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任”。2014年8月7 “强者”的判定标准；最后，由于法律对于高管劳动关系的立法空白，实务中频频出现问题，因此，对公司管理人员在劳动法上给予特殊对待是很有必要的。...
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管理应注意的事项 1. 订立重要合同，对方的基本情况要有所了解，至少知道对方的真实身份，公司是否存在。及时掌握交易对方的基本情况，及时追索。 笔者曾经办理的 管理 现代企业的经济往来，主要是通过合同形式进行的，合同管理作为现代企业管理制度的重要内容之一，能否实施有效管理，把好合同关，是现化企业经营管理 ...
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性，然后由其举证证明过错不在自身，系企业恶意拒签[2]。因为公司高管人员深知公司管理制度，掌握企业资源配置，其薪资、职责等大多有会议文件固化，他们 一方面是公司的劳动者，另一方面也是公司的管理者，即代表公司实施管理行为。相对一般的员工而言，程宁更了解法律的规定，也知道如果用人单位不与其签订劳动合同将对 ...
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标各承担50％的责任并无不当。龚圣标虽为农村户口，但其系国强公司员工，月工资达到1800元，按农村居民收入标准计算其残疾赔偿金难以弥补其实际损失，故 ，则不构成侵权行为，不承担相应的民事责任。因此，道路管理义务属于一般注意义务。一般人都知道公路管理机构赔付能力强，因此法律规定了举证责任倒置的规则，这是 ...
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利用条款设置骗局，留下隐患。这项工作，应由法律顾问把关。（6）合同管理:建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况，从合同签订到履行完毕，企业应制订一套切实可行的 马上就能知道支票能否兑现，如能兑现可以即行转账，如被拒付可以立即停止发货。（6）发票提前。出具收据和接收收据时的注意事项：如：A公司给B公司 ...
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或重新签订合同很麻烦，又怕公司知道自己用他人身份证签约的事情后不再聘用他，便一直将此事隐瞒。直到2008年6月，该公司核实员工身份信息时，他的身份才 无蒋某此人，也没有与其签订劳动合同。2012年蒋某无故旷工，违反公司管理制度的规定，公司解除与蒋某的劳动关系符合法律规定，不应当支付蒋某任何经济补偿金。 ...
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民事欺诈行为。 被告人侯志豪当庭辩称自己是个打工的，并不是去骗人的；自己不知道“公司的利润与客户的交易亏损成正比”。其辩护人辩称侯志豪不知道 达公司指定的账号。被告人郑姣主要负责都时达公司的日常管理经营、员工培训、公司财务等工作，同时还冒充现货交易的“专业指导老师”对客户进行“交易指导”。 2015年 ...
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职责事务的过程中若发现重大事务风险的，法律事务承办机构相关事务经办人在知道或应当知道重大事务风险之日的合同期限内，出具风险提示通知书经法律事务承办机构 的也要进行法律素养培育。 二、企业法律知识与培训制度的构建 为提高公司管理人员的管理水平和公司员工的法律意识和风险防控能力，加强集团公司法律知识培训 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公 ...
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劳动者加班事实 基本案情 吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：加班需提交加班申请某，按程序审批。未经审批的 的员工手册规定21：00之后起算加班时间，并主张18：00至21：00是员工晚餐和休息时间，故自21：00起算加班。鉴于18：00至21：00 ...
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