员工社保的劳动合同法条例 -案例分析搜索

企业法律风险防范之劳动法篇---山东青岛市未续签劳动合同引发双倍工资赔偿

×2）。故对刘洪志主张枫桥公司支付违规解除合同赔偿金12600元的请求，予以部分支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动，枫桥公司所有的劳动合同及社保费用交纳等均由其亲自经办；证据2从劳动保险经办机构网站上查询并打印的资料八份，以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均 ...

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劳动争议案代理词

为从2010年7月1日起单方解除与原告公司的劳动合同，公司已经没有义务给其缴纳2010年7月份的社保了。但是社保局却从原告账户上自动划扣了典型的认定事实错误。根据广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定，自用工之日起 ...

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为法律顾问单位赢得劳动争议案件（劳动仲裁与一审均胜诉）

。原有的员工已全部解散，公司从未有过李某、刘某之类的员工入职。可以到法院调取莒南公司在人社局的社保记录，看这些人员有无入职过即可证明。不然原告就或终止劳动合同备案书，上面写明了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，完全符合《劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具 ...

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公司没签劳动合同没交社保被裁员了怎么赔偿？记住这几点！

基本的。这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！案件回顾：（案例来源于网络） 2017年，某经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金；根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共 ...

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公司不给员工签劳动合同，也不缴纳社保怎么办？

最基本的。这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金；根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共 ...

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代理劳动争议案件为单位赢得劳动仲裁和一审

。原有的员工已全部解散，公司从未有过李某、刘某之类的员工入职。可以到法院调取莒南公司在人社局的社保记录，看这些人员有无入职过即可证明。不然原告就或终止劳动合同备案书，上面写明了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，完全符合《劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具 ...

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江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例

有权解除劳动合同或有权随时要求更换派遣人员。转班劳务派遣员工不享受老员工待遇。劳务派遣员工社保费用由苏州A公司承担。2018年7月27日，黄某在南京B 通知书，载明因顾某无法提供国家认可的毕业证书真实性的证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及电子公司《员工手册》的相关规定，决定解除与顾某的 ...

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劳动争议案件

有李六的签字，证明原告是被告的员工。证据3、工资单2份，证明原告的工资收入。证据4、武汉市职工社保缴费明细查询单、存款凭证，证明原告自行在流动窗口缴纳已累计休15天，故被告应当向原告支付5天未休年休假的工资X元综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

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待审 ZXL、DXM等人与中国YDTXJT山东有限公司临沂分公司劳动争议案代理意见书

的仲裁时效，也应当依法驳回该项仲裁请求。首先，根据劳动合同法第十、十八两条以及劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未一家大型的全民所有制企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平 ...

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ZXL、DXM等人与中国YDTXJT山东有限公司临沂分公司劳动争议纠纷代理意见书

的仲裁时效，也应当依法驳回该项仲裁请求。首先，根据劳动合同法第十、十八两条以及劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未一家大型的全民所有制企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平 ...

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