、证据和庭审情况，发表以下代理意见，供本庭采纳： 一、原告是被告的员工，双方之间存在劳动关系。 劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的 劳动者工资的”。 庭审中原告出示的《诉讼请求计算依据、计算标准、计算方法》显示，自原告入职至离职，被告每月向原告支付的工资报酬均低于陕西省同期最低工资 ...
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罗森伯格公司对四上诉人不正当竞争的指控不成立。6、原审判决确认的经济损失计算方法严重错误。罗森伯格公司服从原审判决。 经审理查明： 北京罗森伯格电子有限公司 公司《企业员工登记表》。自2001年9月起，罗森伯格公司委托中国银行北京空港支行向员工发放工资。李勇、张卫星、刘欣华、李诚在该公司领取工资的时间 ...
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禁止协议原则上无效。 二、竞业禁止的内容。竞业禁止的主要内容就是对员工离职后从事职业种类的限制。故协议中应明确企业商业秘密的具体范围（企业必须 企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的， ...
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物流有限公司是否应当向孟某某支付经济补偿金问题。因孟某某于2010年4月22日离职后，以山东某某某集装箱物流有限公司未按规定支付加班费为由提出解除双方的劳动关系。 倍工资差额，原审系根据双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算得出，该计算方式并无不当。 综上，二上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。 ...
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：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项请求与第一项 【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移 ...
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合理的保密措施。技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息 就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含 ...
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您的烦忧，是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者 劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是劳动 ...
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应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 【以下为整理材料，讨薪条件及方法】 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效， ...
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一般需提前三十曰通知劳动者解除，若用人单位不愿意再留用员工一个月，也可以以额外支付劳动者三十日的工资即“代通金”的方式来代替履行提前一个月通知的义务， 签名或盖章〉： 年 月 日目前，我国解除争议的仲裁时效为一年，其具体计算方法参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二〉》第一条 ...
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人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非 达成协商解除非常有利。有些用人单位以不3倍封顶计算和员工谈协商解除，同时告知如果单方解除的法定计算方法，最后。。。 错误八：规章制度中规定了可 ...
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