每月36小时的上限。企业制度，不但有合法性要求，还应当注重合理性。 二、构筑企业文化，完善管理体制 让员工把心留下，这历来都是企业经营者孜孜以求的管理 。我们的行政部门是否还能够以法律没有禁止而坐视不管？如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班，就没有加班工资，更有甚者还可能被解雇。 ...
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保洁有限公司预交的案件受理费5297元，由其承担4297元，由深圳市彩生活物业管理有限公司南昌分公司承担1000元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据， 关联性均有异议，委托函是委托南昌福田物业管理有限公司，真实性无法确认，员工表并不能证明是中翔公司的员工，并不能证明中翔公司与领取的人员 ...
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期限的劳动合同，合同期限自2010年4月9日开始；公司聘请员工在其注册地或经营地担任管理（职务）；试用期满后，月工资应为25000元；公司可以按照自己 而是贝耐盛公司管理层单方决定取消部门，是贝耐盛公司在行使所谓的“企业自主管理”的权利，不属于“客观情况”。【二审判决】二审法院经审理认为，由于营运模式 ...
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的休息权必须受到法律保护，但公司同样也有权对员工休息权的申请设置相应的程序。为了完善日常经营管理需要，公司可以在内部规章制度中详细列明请病假的 制定的请假审批手续必须合理。如果制度约定“必须在病假前得到领导同意”，那么如果员工突发急诊，这样的制度设计根本无法实际执行。但是，如果约定“突发急诊时，员工或 ...
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内务接待，2013年12月中旬至2014年6月系云某公司快活林店负责人，负责员工管理和发放工资、与客户签合同、整理两店账目和营业款、与会计对账、 合作，出借资金投资，月息3分、收取30%管理费、委派徐某和邹某夫妻到公司管理投资款。林某通过北京一家代办公司向其提供中稷神农新能源科技有限公司的营业执照、 ...
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。前后说法不一，自相矛盾。综上，一审认定事实错误，被上诉人作为上诉人入职多年的员工，对公司的各项规章制度非常清楚，对公司安排的此次年度营运培训会议的重要性非常 年4月21日正式生效实施的。上诉人提交的《关于考勤管理制度征求意见的公告》明确了全体员工可以邮件或传真的方式反馈意见，上诉人在收到反馈意见后再 ...
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用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均 调岗可否随意进行？岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位，仅约定“以 ...
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是否构成职务侵占罪或盗窃罪？ 主持人：穆某等人均为通信公司员工，相互勾结，利用通信公司配料区管理的漏洞，先后三次秘密窃取手机进网许可标志达上万张 进网许可标志与国家机关证件的基本含义相差甚远，不符合当初立法时维护国家机关证件管理秩序的终极目的。对于本案来说，影响案件定性和社会危害性确认的主要难点是犯罪 ...
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称，他们的行为是依据上级银行的有关文件作出的，《卧龙区支行２００５年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》是经本行职代会讨论通过的规范性文件 区农行签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告在对员工实施管理行为时，已享受了劳动合同的权利，被告作为劳动者在履行劳动合同义务的 ...
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激励计划的激励对象可以包括公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工。激励对象可以其获授的股票期权在规定的 报酬纠纷案[(2012)徐民五(民)初字第255号]中认为：由此可见，被告对原告等员工实行虚拟股权激励模式，原告等被激励者不能成为公司股东、不拥有股权， ...
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